2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、管理者就績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)間征詢員工的意見(jiàn),屬于績(jī)效輔導(dǎo)的（）階段?！締芜x題】

A.收集資料

B.定好基調(diào)

C.達(dá)成一致

D.探索可能

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的步驟。一個(gè)正式的實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)過(guò)程通常包括以下幾個(gè)步驟：（1）收集資料。在進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)前，管理者應(yīng)當(dāng)全面地搜集關(guān)于員工的績(jī)效資料，它們包括：?jiǎn)T工的績(jī)效計(jì)劃書、職位說(shuō)明書；績(jī)效監(jiān)控過(guò)程中搜集的績(jī)效執(zhí)行信息；績(jī)效輔導(dǎo)提綱。（2）定好基調(diào)。正式開(kāi)始輔導(dǎo)活動(dòng)前，管理者應(yīng)當(dāng)讓員工了解績(jī)效輔導(dǎo)的目的和主題，以免績(jī)效輔導(dǎo)進(jìn)行得太過(guò)倉(cāng)促，達(dá)不到預(yù)期的效果。同時(shí)，管理者也應(yīng)當(dāng)就績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)間和地點(diǎn)征詢員工的意見(jiàn)，營(yíng)造平等的溝通氛圍。（3）達(dá)成一致。進(jìn)人正式話題后，管理者首先要就目前的績(jī)效現(xiàn)狀與員工進(jìn)行溝通，從而保證對(duì)員工的輔導(dǎo)是基于雙方共同認(rèn)可的績(jī)效現(xiàn)狀的。在這個(gè)階段，管理者應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)表自己見(jiàn)解的機(jī)會(huì)，盡量避免單方面的壓迫式的陳述現(xiàn)狀。（4）探索可能。雙方就現(xiàn)狀達(dá)成一致后，就可以繼續(xù)討論改進(jìn)現(xiàn)狀的方案了。在這個(gè)階段，主管人員應(yīng)該更多地引領(lǐng)員工思考，多提出一些開(kāi)放式的問(wèn)題，鼓勵(lì)員工表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在充分理解員工的觀點(diǎn)后，管理者便可以表達(dá)自己的想法。最終在互動(dòng)式的探索中達(dá)到期望的結(jié)果。（5）制訂計(jì)劃。如果雙方認(rèn)可了改進(jìn)現(xiàn)狀的方案，就應(yīng)該制訂方案實(shí)施的計(jì)劃表，進(jìn)一步明確行動(dòng)的步驟、行動(dòng)的時(shí)間表、要達(dá)成的階段性成果和相應(yīng)的資源支持。（5）給予信心。在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對(duì)員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以本題選B。

2、下列不屬于就業(yè)的基本含義的是(     )。【單選題】

A.公益性勞動(dòng)

B.既有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)意愿

C.社會(huì)勞動(dòng)

D.能夠獲得報(bào)酬或收入

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義:(1)勞動(dòng)者必須既要有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;(2)勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);(3)勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入,而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。所以本題選A。

3、績(jī)效計(jì)劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績(jī)效計(jì)劃的（ ）原則?！締芜x題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定原則?？?jī)效計(jì)劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是戰(zhàn)略相關(guān)性原則。本題正確答案為B選項(xiàng)。

4、與非結(jié)構(gòu)性面試相比，結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)是（）。【客觀案例題】

A.靈活性很高

B.遵循既定的程序

C.面試的公平性較高

D.信度和效度較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性面試。結(jié)構(gòu)性面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。結(jié)構(gòu)性面試與非結(jié)構(gòu)性面試相比，其程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高；但結(jié)構(gòu)化面試嚴(yán)格按照問(wèn)題順序提問(wèn)的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

5、工傷保險(xiǎn)又稱（ ）。【單選題】

A.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.職業(yè)危害保險(xiǎn)

C.職業(yè)傷害保險(xiǎn)

D.工業(yè)傷害保險(xiǎn)

正確答案:C

答案解析:工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。本題正確答案為C選項(xiàng)。