2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的（）是一致的?！締芜x題】

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號(hào)模型

D.投資回報(bào)率模型

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。

2、根據(jù)期望理論，如果報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計(jì)值就會(huì)（）。【單選題】

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的期望理論。期望理論：工具性，個(gè)人繢效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的佔(zhàn)計(jì)。即：?jiǎn)T工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計(jì)值就會(huì)高；報(bào)酬決策是模糊的，工具的估計(jì)值就會(huì)低。A正確。

3、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)合同為期1年6個(gè)月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，所以A項(xiàng)錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以C錯(cuò)誤；施某在工作中出現(xiàn)安全問題，派遣單位要負(fù)一定的責(zé)任，所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，由此（）的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【單選題】

A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行

C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

D.給用人單位造成損失

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處（）的罰款?！締芜x題】

A.10 000元以上50 000元以下

B.10 000元以上15 000元以下

C.15 000元以上50 000元以下

D.18 000元以上20 000以下

正確答案:A

答案解析:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。