2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收（）的滯納金?！締芜x題】

A.萬分之三

B.萬分之五

C.萬分之八

D.千分之一

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律責任。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

2、為了確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功，企業(yè)應采取的步驟有（）?！径噙x題】

A.外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候

B.在選擇外包服務供應商時，最好選擇剛剛成立的小型海外公司

C.不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營

D.在選擇外包服務供應商時，通常是該機構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功的步驟：（1）在選擇外包服務供應商時，通常是該機構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好。一些剛剛成立的小型海外公司往往會虛張聲勢，夸大自己的服務能力，并且會比那些規(guī)模較大、歷史更長的承包商冒更大的風險。（2）不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴格的安全保障措施才能完成的工作實行離岸經(jīng)營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說，這些需要被外包出去的工作應該是相對獨立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（3）外包最好先從小的工作開始入手，同時還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內(nèi)。

3、某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成（）人?！締芜x題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，已知勞動力需求是單位彈性的，即為1，勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。

4、能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括（）?！径噙x題】

A.擴張性貨幣政策

B.緊縮性貨幣政策

C.擴張性財政政策

D.緊縮性財政政策

E.人力政策

正確答案:A、C、E

答案解析:擴張性的財政政策和擴張性的貨幣政策均能有效刺激經(jīng)濟，產(chǎn)生對勞動力的需求，提升就業(yè)水平。人力政策主要是針對勞動力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)政策。

5、（）是指個體對所獲報酬的偏好程度，是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。【單選題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具性

正確答案:A

答案解析:本題考查期望理論中效價的概念。效價指個體對所獲報酬的偏好程度；期望指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度；工具性指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。

6、關于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.盡可能一次性的招募大量人才以應對人才競爭

B.在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性

C.最優(yōu)秀、績效卓越的員工才是人才

D.組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才

正確答案:B

答案解析:人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應。

7、駐外人員薪酬的主要組成部分包括（）?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.激勵薪酬

C.獎金

D.福利

E.傭金

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查駐外人員薪酬。駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利。所以本題選ABD。

8、相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為（）?！径噙x題】

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

C.決策者在進行選擇的時候必須知道所有的可能方案

D.可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習慣來進行決策

E.對計算復雜性有限制，但可以通過計算選擇出最佳備選方案

正確答案:A、B、D

答案解析:相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計算的能力。所以本題正確的是ABD。

9、下列關于公務員工資制度的表述，不正確的是（）。【單選題】

A.實行崗位績效工資制

B.基本工資包括職務工資和級別工資

C.實行級別與工資待遇適當掛鉤

D.公務員的級別為27個

正確答案:A

答案解析:公務員工資制度，實行職級工資制。選項A不正確。

10、適用于飲食行業(yè)銷售人員的薪配制度是（）?！締芜x題】

A.高基本薪配加低傭金

B.純基薪制

C.低基本薪酬加高傭金

D.純獎金制

正確答案:C

答案解析:企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點，如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪配酬制度。