2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述,正確的是(    )?！究陀^案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級,而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)。管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業(yè)的管理層次的多少，表明其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度；管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少，所以選項A正確；管理層次與管理幅度的關(guān)系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系，所以選項B錯誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項C正確；同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項D正確。

2、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年?！締芜x題】

A.5

B.8

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查仲裁案卷。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年。

3、職能制組織形式的缺點有（）。【多選題】

A.狹隘的職能觀念

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔重

C.適應(yīng)性差

D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才

E.不便于高層領(lǐng)導(dǎo)對整個企業(yè)實施嚴格的控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職能制組織形式的缺點。職能制組織形式管理權(quán)力高度集中，便于高層領(lǐng)導(dǎo)對整個企業(yè)實施嚴格的控制。所以選項E錯誤。

4、關(guān)鍵績效指標法的核心工作是（）?！締芜x題】

A.從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從四個角度關(guān)注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為各個階層的可量化或可行為化的指標和標準機制

C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標體系

D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習、借鑒的榜樣

正確答案:C

答案解析:本題考查關(guān)鍵績效指標法的核心。關(guān)鍵績效指標法就是建立在關(guān)鍵績效指標基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，他的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標體系。選項A屬于平衡計分卡的內(nèi)容，選項B屬于關(guān)鍵績效指標法的目的，選項D屬于標桿超越法的核心。所以選C。

5、（）是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程?！締芜x題】

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的概念。績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。績效計劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。本題正確答案為B選項。

6、下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是（）?！締芜x題】

A.個性化關(guān)懷

B.獎勵

C.魅力

D.激勵

正確答案:B

答案解析:本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。選項ACD屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

7、下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹機構(gòu)

B.職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)

C.職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)

D.個體經(jīng)濟組織

正確答案:D

答案解析:依據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察行為對象的具體范圍包括：（1）對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察；（2）對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察；（3）根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。

8、S公司為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，在實施時應(yīng)注意的事項有（）。【客觀案例題】

A.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源管理各環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

B.組織高層必須參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意以下事項：第一，職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮；第二，得到組織高層的支持（但并非必須參與活動），特別是在政策、經(jīng)費等方面；第三，鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動；第四，要充分考慮員工的個體差異。

9、關(guān)于內(nèi)容效度，說法正確的是（）。【多選題】

A.采用領(lǐng)導(dǎo)判斷的方法檢驗

B.不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力的評價

C.測試中的項目不必包括已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本

D.內(nèi)容效度背后的一個基本假設(shè)是：求職者在被雇用的時候已經(jīng)具備了一定的知識、技術(shù)或能力

E.適合對誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價

正確答案:B、D

答案解析:本題考查第6章的內(nèi)容效度。內(nèi)容效度采用專家判斷方法檢驗，A錯誤。不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。B正確，E錯誤。一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足條件：確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)；測試中的項目應(yīng)當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。C錯誤。隱藏在內(nèi)容效度背后的一個基本假設(shè)是求職者在被雇傭的時候已經(jīng)具備了一定的知識、技術(shù)或能力。D正確。答案為BD。

10、在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（）。【單選題】

A.社會型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:D

答案解析:本題考核霍蘭德職業(yè)興趣測試。A項，社會型，合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強，喜歡社會交往，關(guān)心社會問題，重視社會公正和正義，有教導(dǎo)、指點和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道，與題干表述不一致，錯誤。B項，研究型，聰明、理性、精確、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象，與題千表述不一致，錯誤。C項企業(yè)型，冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔任有領(lǐng)導(dǎo)責任的工作，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動，與題干表述不一致，錯誤。D項，常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細的工作，與題干表述一致，正確。