2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于貢獻(xiàn)型的員工(     )。【單選題】

A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效

D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績效類型的員工。針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。所以本題選D。

2、勞動力需求的派生需求定理認(rèn)為,若其他條件相同,滿足(     )條件下,某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性?！径噙x題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性,需要大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格才能較易獲得其供給量的增加

B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無需大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格就能較易獲得其供給量的增加

C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易

D.使用該類勞動力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性

E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力需求的派生需求定理。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。因此，一旦一種勞動力的工資率上升，那么企業(yè)會試圖用其他生產(chǎn)要素替代勞動力，這時(shí)對其他生產(chǎn)要素的需求就會上升，如果此類生產(chǎn)要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動力的過程便很容易完成，當(dāng)前勞動力的需求便有大幅度下降。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱螅瑒趧恿π枨蟮淖陨砉べY彈性越高，反之則越小。選項(xiàng)BCDE可以使某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

3、基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體是(     )。【單選題】

A.投保人

B.管理人

C.受益人

D.監(jiān)督人

正確答案:C

答案解析:本題考查受益人的定義。受益人是基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體。所以本題選C。

4、下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的有（）?！径噙x題】

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.人員替換分析法

E.馬爾科夫分析法

正確答案:D、E

答案解析:選項(xiàng)ABC是人力資源需求預(yù)測的主要方法。

5、在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會對企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進(jìn)行績效評價(jià),應(yīng)采用（）?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:D

答案解析:績效評價(jià)技術(shù)包括量表法、比較法和描述法三大類。量表法又分為圖尺度評價(jià)法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法又分為排序法、配對比較法和強(qiáng)制分布法；描述法又分為關(guān)鍵事件法和不良事故評估法。題干所描述的是不良事故評估法的內(nèi)容。

6、對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵(lì)對象需要（）做出決議?！締芜x題】

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.經(jīng)理層

D.股東大會

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)范圍和對象。對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為股票期權(quán)的激勵(lì)對象需要股東大會做出決議。

7、勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:勞動行政部門對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

8、下列關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

9、屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的有（）?！径噙x題】

A.按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

C.保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括：①按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；②嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班；③應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務(wù)包括①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù)；③履行勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

10、實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.績效考核

C.職位評價(jià)

D.薪酬調(diào)查

正確答案:C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。