2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考。對此，下列觀點正確的是（）?！締芜x題】

A.這些人不去上大學一定是錯誤的

B.這些人本來就不應該去上大學

C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業(yè)時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的

正確答案:D

答案解析:上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現(xiàn)誤差。然而，同樣令人遺憾的是，在現(xiàn)實中，很多人恰恰是依據大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的短期工資性報酬差別來推算兩者之間的終身工資性報酬差異的。

2、某企業(yè)想考查候選人的人際關系能力，但采用的測試題目卻主要是關于專業(yè)知識方面的。這表明該甄選測試的（）比較低?！締芜x題】

A.內容效度

B.同步效度

C.重測信度

D.復本信度

正確答案:A

答案解析:內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度。

3、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（）。【單選題】

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要（底層）、安全需要（第二層）、歸屬和愛的需要（第三層）、尊重的需要（第四層）、自我實現(xiàn)的需要（最高層）。因此選C。

4、以下屬于人力資源需求小于供給時的組織對策的是（）。【單選題】

A.如果組織仍在擴張期，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上

B.臨時性解雇或永久性裁員

C.在可能的情況下，加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，以使他們能夠勝任當前尤其是未來的工作需要

D.通過改進生產技術、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

正確答案:B

答案解析:人力資源需求小于供給時的組織對策：（1）凍結雇用；（2）鼓勵提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間；（4）臨時解雇或永久性裁員；（5）培訓富余人員，儲備人才。選項AC屬于人力資源需求與供給結構不匹配時的組織對策；選項D屬于人力資源需求大于供給時的組織對策。

5、除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須（）?！締芜x題】

A.具備三個條件之一

B.具備四個條件之一

C.同時具備三個條件

D.同時具備四個條件

正確答案:C

答案解析:除勞動爭議當事人外，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動，但勞動爭議第三人須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟；二是須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系；三是須以維護自己的合法權益為目的的參加仲裁或訴訟活動。

6、下列不是勞動監(jiān)察的屬性的是（）?！締芜x題】

A.法定性

B.行政性

C.強制性

D.專一性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性、強制性，ABC項均正確；D項屬于混淆項，注意是專門性而不是專一性。

7、下列關于大學生在大學期間花費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面

C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關的成本，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經有幾年工作經驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。

8、上大學的收益表現(xiàn)在（）方面?！径噙x題】

A.經濟收益

B.直接成本

C.間接成本

D.心理收益

E.特殊的收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本。與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學的人都需要考慮上大學的成本和收益之間的比較。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。所以本題選AD。

9、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應進行（）。【客觀案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調查

D.薪酬預算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調查。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息。并通過調查所得數(shù)據繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

10、關于勞動力市場特征的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動力市場具有特殊性

B.勞動力市場具有多樣化

C.勞動力市場交易對象具有易衡量性

D.勞動力市場交易具有延續(xù)性

E.勞動力市場交易條件具有復雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動力市場具有特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復雜性和勞動力出售者地位的不利性等特征。