2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按（）加收萬分之五的滯納金。【單選題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

2、勞動法律責(zé)任的特點主要有()?！径噙x題】

A.以違法行為存在為前提

B.以法律制裁為必然結(jié)果

C.由國家強制力保證實施

D.有特殊的法律適用范圍

E.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動法律責(zé)任的特點,共有四點,即選項ABCE。

3、在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。【單選題】

A.48

B.24

C.12

D.8

正確答案:A

答案解析:職工有下列情形之一的，視同工傷:①在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:

5、下列有關(guān)需要與動機的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時也不能消除

C.動機是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

D.出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是工作所帶來的報償

正確答案:A

答案解析:本題考查需要與動機的相關(guān)內(nèi)容。動機有三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為，所以選項A正確；需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力，這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除，所以選項B錯誤；需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，而動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要，所以選項C錯誤；出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等，所以選項D錯誤。

6、下列關(guān)于決策風(fēng)格的描述，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.決策風(fēng)格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度

B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身

C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會

E.指導(dǎo)型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風(fēng)格。除了對于決策模型是否是理性的關(guān)注之外，另一種研究行為決策的思路是關(guān)注管理者在不同備選方案中進行選擇的風(fēng)格。這些風(fēng)格可以歸納為兩個維度：價值取向與模糊耐受性。這兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。因此選項BE是錯誤的。

7、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括(    )。【多選題】

A.自省的興趣

B.自省的職業(yè)生涯規(guī)劃

C.自省的才干與能力

D.自省的動機與需要

E.自省的態(tài)度與價值觀

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括:①自省的才干與能力,以各種作業(yè)環(huán)境中的實際成功為基礎(chǔ);②自省的動機與需要,以實際情境中的自我測試和自我診斷的機會以及他人的反饋為基礎(chǔ);③自省的態(tài)度與價值觀,以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ)。所以本題選CDE。

8、工傷職工有下列（ ）情形的，停止享受工傷保險待遇?！径噙x題】

A.喪失享受待遇條件的

B.拒不接受勞動能力鑒定的

C.拒絕治療的

D.單位解除勞動合同

E.醉駕被罰單的

正確答案:A、B、C

答案解析:工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動能力鑒定的；③拒絕治療的。本題正確答案為ABC選項。

9、下列關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）。【多選題】

A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個經(jīng)濟的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。原因之一是因為大企業(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價格即工資，來增加某人的人力資本價值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

10、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（），向其按月支付報酬。【單選題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。此外，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。所以本題選B。