2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、面試時(shí)要求面試人制定一定的計(jì)劃，但是允許在提出什么問題以及如何提問方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為事件面談法

B.結(jié)構(gòu)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

2、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點(diǎn)是速度慢，員工受傷害的程度低。

3、主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

正確答案:D

答案解析:本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

4、下列選項(xiàng)中，屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的是（）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A

答案解析:非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)。

5、關(guān)于生產(chǎn)率和工資水平的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.高工資一定會(huì)帶來高生產(chǎn)率

B.當(dāng)企業(yè)通過提高工資獲得的生產(chǎn)率邊際收益已經(jīng)等于它的邊際成本時(shí)，企業(yè)再提高工資就會(huì)導(dǎo)致利潤水平下降

C.只有在存在結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下，企業(yè)支付效率工資才有可能帶來生產(chǎn)率的提高

D.高生產(chǎn)率只有依靠高工資才能刺激出來

E.其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會(huì)越強(qiáng)

正確答案:B、C、E

答案解析:對(duì)于第一個(gè)選項(xiàng)，其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會(huì)越強(qiáng)，工作效率也就越高，對(duì)于企業(yè)而言，提高工資不僅會(huì)帶來收益，還會(huì)增加成本。當(dāng)企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場通行水平的工資就是著名的效率工資。此時(shí)，企業(yè)再提高工資就會(huì)導(dǎo)致利潤水平下降。并且，只有在存在結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下，效率工資才有可能會(huì)出現(xiàn)。對(duì)于第四個(gè)選項(xiàng)，高生產(chǎn)率是很多因素綜合作用的結(jié)果，不是只有依靠高工資才能刺激出來。所以本題選BCE。

6、造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的內(nèi)容。盡管在兩個(gè)市場之間也可以存在勞動(dòng)力流動(dòng)，但是大部分知識(shí)技能水平較低、就業(yè)機(jī)會(huì)較差的勞動(dòng)力是很難從次等勞動(dòng)力市場流入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

7、路徑一目標(biāo)理論中，屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）。【多選題】

A.工作團(tuán)隊(duì)

B.工作結(jié)構(gòu)

C.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

D.正式權(quán)力系統(tǒng)

E.個(gè)人能力

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查路徑一目標(biāo)理論。下屬控制范圍之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。選項(xiàng)CE屬于路徑一目標(biāo)理論中下屬的個(gè)人特征。

8、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（）?！締芜x題】

A.流動(dòng)率往往更低

B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多（即上學(xué)時(shí)間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個(gè)能夠完成大學(xué)教育的人，比一個(gè)高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人。這是因?yàn)椋髮W(xué)畢業(yè)生實(shí)際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，而對(duì)于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，達(dá)到培訓(xùn)的要求，從而減少了成本支出時(shí)間并相應(yīng)增加了企業(yè)獲益的時(shí)間，這對(duì)企業(yè)當(dāng)然是有利的。

9、王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法

B.面試的進(jìn)程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:B、C

答案解析:王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因主要有：（1）面試的進(jìn)程比較隨意，問及了個(gè)人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對(duì)專業(yè)問題提及較少；（2）面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力，使得面試中過多關(guān)注穿著、精神面貌等與實(shí)際工作能力沒有太多相關(guān)性的特征。所以本題選BC。

10、下列關(guān)于ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.如果較高層次的需要不能得到滿足，低層次需要就會(huì)增強(qiáng)

C.高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

D.人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要和成長需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論認(rèn)為，人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長需要；各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用；如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)；人們可以同時(shí)追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之間進(jìn)行轉(zhuǎn)化。所以本題選C。