2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動(dòng)關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、廣義的（）包括各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解。

2、員工申訴管理中，如果因?yàn)檎{(diào)查周期較長(zhǎng)需要推遲決定，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與申訴人溝通、避免溝通不暢而導(dǎo)致其他問題的發(fā)生。體現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.反饋原則

B.及時(shí)原則

C.公平原則

D.保密原則

正確答案:A

答案解析:反饋原則：?jiǎn)T工申訴管理中，要注意對(duì)處理結(jié)果的反饋；如果因?yàn)檎{(diào)查周期較長(zhǎng)需要推遲決定，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與申訴人溝通、避免溝通不暢而導(dǎo)致其他問題的發(fā)生。

3、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者個(gè)別勞權(quán)的有（）?！径噙x題】

A.休息休假權(quán)

B.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

C.民主參與權(quán)

D.工資報(bào)酬權(quán)

E.社會(huì)保障權(quán)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利（即個(gè)別勞權(quán)），主要包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。答案C為集體勞權(quán)之一。

4、下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的責(zé)任的是（）?！径噙x題】

A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策

B.聘任、解聘和管理調(diào)解員

C.協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制

D.參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案

E.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十六條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé)：①宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；②對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調(diào)解員；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；⑥參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案；⑦協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。選項(xiàng)E是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)。

5、員工申訴的主要作用是（）。【單選題】

A.解答員工的對(duì)于法律法規(guī)的盲區(qū)

B.解決員工生活中的難處

C.處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒

D.處理員工因私人問題產(chǎn)生的不滿情緒

正確答案:C

答案解析:員工申訴的主要作用是處理員工工作過程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問題，與工作無關(guān)的問題，通常排除在外（如員工的家庭問題、私人問題）。