2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于小馬辭職的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小馬和B公司對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除

B.如果小馬有營(yíng)私舞弊的作為，給用人單位造成重大損失的，B公司可以隨時(shí)和他解除勞動(dòng)合同

C.如果B公司未依法為小馬繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小馬需提前三十日書(shū)面通知單位才可離職

D.小馬因身體不適可以隨時(shí)解除和B公司的勞動(dòng)合同

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第14章的勞動(dòng)合同解除。C屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，D說(shuō)法錯(cuò)誤，AB正確。

2、人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有（）?！径噙x題】

A.分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式

C.評(píng)價(jià)手段趨同

D.加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革

E.健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革：（1）分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式；（3）加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革；（4）健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度。

3、關(guān)于企業(yè)支付超過(guò)市場(chǎng)均衡水平高工資的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績(jī)效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查效率工資。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤，企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資是效率工資。

4、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，適宜的績(jī)效管理策略有（）。【多選題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直線主管作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿

E.要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

正確答案:B、C、D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略是組織可以釆用的兩種獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，需要盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法；在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)引導(dǎo)員工的工作行為;在評(píng)價(jià)者的選擇上，可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)的主體.以節(jié)約實(shí)施成本；在績(jī)效改進(jìn)時(shí)，可以選擇標(biāo)桿超越法，將行業(yè)的領(lǐng)先者作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿。

5、成了職工的農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)之后作為合格的被保險(xiǎn)人，其主要權(quán)利是（）?！究陀^案例題】

A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇

B.要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)

C.查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

D.督促投保人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:A、B、C

答案解析:合格的被保險(xiǎn)人的主要權(quán)利是:按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)，監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作，就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議通過(guò)法律程序求得解決。

6、關(guān)于職能制結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)的比較，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.相對(duì)于職能制結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，矩陣結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較差

B.職能制結(jié)構(gòu)相對(duì)于矩陣結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)在于適應(yīng)性和創(chuàng)新性較強(qiáng)

C.矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)

D.職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

正確答案:B

答案解析:職能制的缺點(diǎn)：（1）狹隘的職能觀念；（2）橫向協(xié)調(diào)差；（3）適應(yīng)性差；（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。矩陣組織形式的缺點(diǎn)：（1）組織的穩(wěn)定性較差；（2）雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象；（3）機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。所以選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。例如，軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司采用這種組織結(jié)構(gòu)形式，具有突出的優(yōu)越性。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選項(xiàng)C、D正確。

7、有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)，對(duì)于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

正確答案:D

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí)，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)。比如保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)等對(duì)銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較適合。所以本題選D。

8、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！締芜x題】

A.中庸式

B.任務(wù)

C.無(wú)為而治

D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部

正確答案:B

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫(huà)成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認(rèn)為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對(duì)人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對(duì)任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。所以選B。

9、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集（）方面的信息?！径噙x題】

A.參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法

B.參與者所學(xué)的知識(shí)和技能

C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成

E.培訓(xùn)的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查問(wèn)卷調(diào)查法。在實(shí)際工作中，常常采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估。問(wèn)卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識(shí)和技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力；④培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成等。所以本題選ABCD。

10、（）是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。【單選題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.同時(shí)效度

正確答案:A

答案解析:本題考核效度的類型。A項(xiàng)，內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度，與題干表述一致，正確；B項(xiàng)，效標(biāo)效度是一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。即一項(xiàng)測(cè)試的結(jié)果是否能夠證實(shí)或解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語(yǔ)或構(gòu)想以及解釋的程度如何，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，同時(shí)效度是效標(biāo)效度的一種類型，需要在同一時(shí)間獲取考察看他們之間存在怎樣的關(guān)系，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。