2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。【單選題】

A.500元以上1 000元以下

B.1 000元以上5 000元以下

C.2 000元以上5 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

2、下列選項(xiàng)中，不屬于引起一個(gè)地區(qū)就業(yè)增長(zhǎng)的要素是（）?！締芜x題】

A.地區(qū)工業(yè)組合

B.地區(qū)勞動(dòng)力人口

C.與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率

D.地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有三個(gè)：第一，與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率。第二，地區(qū)工業(yè)組合。第三，地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)。所以本題選B。

3、若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則（）?！締芜x題】

A.新的均衡點(diǎn)左移

B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動(dòng)力供給曲線，D為勞動(dòng)力需求曲線，S與D的相交之處A點(diǎn)即為勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線右移時(shí)，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之，當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。所以本題選B。

4、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量?jī)?nèi)地農(nóng)村勞動(dòng)力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動(dòng)力需求沒(méi)有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建的內(nèi)容。該地區(qū)勞動(dòng)力供給減少，勞動(dòng)力需求不變。當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線左移時(shí)，會(huì)導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

5、2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是（）。【客觀案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.訂購(gòu)汽車零件的公司

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，本題中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是L勞務(wù)派遣公司，所以承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是L勞務(wù)派遣公司。

6、雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.具有較高的靈活性

B.使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)

C.降低企業(yè)的培訓(xùn)成本

D.向企業(yè)提供更多的解決問(wèn)題的備選方案

E.為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。除了具有較高的靈活性之外，雇用臨時(shí)員工的做法還有其他許多方面的優(yōu)點(diǎn)：第一，雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。第二，一些沒(méi)有能力制訂甄選計(jì)劃的小公司往往通過(guò)臨時(shí)雇用或使用勞務(wù)派遣人員的方式來(lái)甄選并最終雇用員工。第三，許多提供臨時(shí)工或勞務(wù)派遣人員的機(jī)構(gòu)在將這些臨時(shí)員工派遣出來(lái)之前都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，這種做法既降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本，同時(shí)又使臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員與企業(yè)之間的相互適應(yīng)變得更為容易。第四，由于臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員在使用他們的企業(yè)中工作經(jīng)驗(yàn)非常少，所以他們對(duì)于組織以及工作程序等方面存在的問(wèn)題往往有比較客觀的看法，而這種視角有時(shí)對(duì)于改進(jìn)組織效率和績(jī)效等是非常有價(jià)值的。此外，由于臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣人員可能在其他企業(yè)中積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他們有時(shí)候甚至還能向使用他們的企業(yè)提供更多的解決問(wèn)題的備選方案，因?yàn)轭愃频膯?wèn)題在其他企業(yè)中可能也出現(xiàn)過(guò)。選項(xiàng)E屬于非帶薪休假或放假方式的優(yōu)點(diǎn)。

7、通過(guò)小組成員的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）?！締芜x題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

正確答案:A

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò)小組成員的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。所以本題選A。

8、為了提升企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，該企業(yè)可以采取的薪酬策略有（ ）?！究陀^案例題】

A.跟隨策略

B.滯后策略

C.領(lǐng)先策略

D.匹配策略

正確答案:A、C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟；在確定薪酬水平時(shí)采取，領(lǐng)先、跟隨、滯后或混合策略，根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)目前采用的是滯后型策略，為提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，可以優(yōu)先選擇領(lǐng)先型策略，或者采取跟隨型策略，故本題選擇AC。

9、按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:本題考查路徑一目標(biāo)理論。路徑一目標(biāo)理論中的指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)為讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。本案例中，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為與指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)相符合，因此選A。

10、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告?！締芜x題】

A.人力資源和社會(huì)保障部

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.法院

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。