2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù),應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責(zé)任,由上級工會給予()。【多選題】

A.教育

B.批評

C.經(jīng)濟處分

D.法律處分

E.紀律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責(zé)任。工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù),應(yīng)對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責(zé)任,由上級工會給予批評、教育或紀律處分。

2、職能制的組織結(jié)構(gòu)主要適用于（）的企業(yè)。【多選題】

A.大型

B.中小型

C.產(chǎn)品品種比較單一

D.生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢

E.產(chǎn)品品種繁多

正確答案:B、C、D

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選BCD。

3、在職業(yè)興趣類型中,喜歡和人互動,自信,有支配能力,追求權(quán)力和地位。具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是(     )。【單選題】

A.社會型

B.現(xiàn)實型

C.藝術(shù)型

D.企業(yè)型

正確答案:D

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。所以本題選D。

4、關(guān)于用人單位制定勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可由勞動行政部門責(zé)令改正

B.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

C.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

D.用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:C

答案解析:本題考査違反勞動規(guī)章制度的處理。用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時，允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

5、以下（）不是動機的要素?！締芜x題】

A.需要未滿足的狀態(tài)

B.決定人行為的方向

C.努力的水平

D.堅持的水平

正確答案:A

答案解析:本題考查的是動機的三個要素。動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機有三個要素：決定人行為的方向；努力的水平；堅持的水平。本題正確答案為A選項。

6、有效的績效管理的特征不包括（）?！締芜x題】

A.可接受性

B.實用性

C.敏感性

D.穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理的特征包括：敏感性、可靠性、準確性、可接受性和實用性。

7、下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(     )。【多選題】

A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè),其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏安排方式

D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

E.特殊培訓(xùn)期間,企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓(xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介入兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。并且企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以本題正確的選項為CDE。

8、企業(yè)在設(shè)計績效目標時，按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細化，這種方法被稱為（ ）?！締芜x題】

A.關(guān)鍵績效指標法

B.平衡計分卡法

C.關(guān)鍵事件法

D.因素比較法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核的方法——平衡計分卡，平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財務(wù)角度。其中，財務(wù)指標關(guān)注企業(yè)已采取行動所達成的結(jié)果，另外三個方面的指標用來補充財務(wù)指標，同時支持未來財務(wù)指標的改進。所以選B。

9、關(guān)于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

10、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）?！締芜x題】

A.學(xué)院型組織

B.棒球隊型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，在這里他們能不斷地成長、進步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，薪酬制度以員工績效水平為標準；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，,這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。所以選D。