2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）。【單選題】

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

正確答案:C

答案解析:《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

2、關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢?，實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的，因而實際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)。式中的物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。故B錯誤。

3、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.計劃技能

正確答案:B

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求一切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

4、小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于管理方格圖中的（）。【客觀案例題】

A.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，所以小高是極端關(guān)注工作，不關(guān)心人，屬于”任務(wù)“式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

5、在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）。【多選題】

A.員工職業(yè)資格證書

B.員工身份證復(fù)印件

C.出勤記錄單

D.企業(yè)規(guī)章制度文本

E.績效明細表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。由此可見，CE應(yīng)由用人單位提交。

6、近年來，隨著越來越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是（）?！締芜x題】

A.國際貿(mào)易環(huán)境

B.組織提供的服務(wù)

C.組織變革

D.組織戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造等若干方面的因素。

7、企業(yè)未按時足額代扣代社會保險費的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（）?！締芜x題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。

8、關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設(shè)立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。（B正確） 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。（A正確）

9、能夠幫助管理者實時掌握戰(zhàn)略任務(wù)完成情況和工作進度的戰(zhàn)略工具是（）。【單選題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.平衡計分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.人力資源計分卡

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，人力資源計分卡明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標。僅有這兩點還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進度。這時，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。

10、關(guān)于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.這種方法的實施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財務(wù)指標的弊端

C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法，也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調(diào)整的時期，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度指標、內(nèi)部流程角度指標、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標、財務(wù)角度指標。D錯誤；平衡計分卡法消除了財務(wù)角度指標一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標納入評估體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。B正確；平衡計分卡法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合。C正確平衡計分卡法也存在一定的劣勢，即它的實施成本很高。A正確。