2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。【單選題】

A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

正確答案:C

答案解析:分析型的決策者傾向于使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，喜歡對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，具有較高的模糊耐受性水平，傾向于任務(wù)和技術(shù)，C項(xiàng)表述一致。

2、關(guān)于小李在廣東打工一段時(shí)間后又回到老家的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這種現(xiàn)象稱為回歸遷移

B.這也屬于一種跨部門勞動(dòng)力流動(dòng)

C.這種情況表明，勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)存在心理成本

D.地區(qū)間的人均收入差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的最主要原因

正確答案:A、C

答案解析:從廣東回到老家屬于跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)，小李回老家是因?yàn)榈胗浉改笡](méi)人照顧，屬于心理成本，C符合，D不符合。

3、該市去年年底的失業(yè)率為（）?！究陀^案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%=（120-95-20）/（120-20）=5%。

4、情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是（）?！締芜x題】

A.行動(dòng)

B.情景

C.時(shí)間

D.任務(wù)

正確答案:D

答案解析:T是向被面試者描述需要完成的主要工作任務(wù)，D項(xiàng)正確。S是情境；A是行動(dòng)；R是結(jié)果。

5、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

6、關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對(duì)技術(shù)性失業(yè)

B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段

C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期

D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:B是對(duì)摩擦性失業(yè)的措施而不是技術(shù)性失業(yè)的措施。

7、勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法率法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

8、關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任

B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任

C.開(kāi)除屬于民事責(zé)任 

D.查封屬于行政責(zé)任

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)涉及的都屬行政責(zé)任。

9、下列事項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

B.工傷認(rèn)定結(jié)論

C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定

D.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭(zhēng)議的范圍公民、法人或其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：（1）人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；（4）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

10、孫先生在市場(chǎng)部實(shí)施的績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理者的工作量

B.減少員工間的競(jìng)爭(zhēng)

C.增加了管理者的監(jiān)督

D.提高員工工作積極性

正確答案:A、D

答案解析:績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工會(huì)為了獲得高薪金而自發(fā)的工作，這可以減少管理者的工作量。