2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)某項評價標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價標(biāo)準(zhǔn)進行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強制分布法。

2、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。【單選題】

A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

正確答案:C

答案解析:分析型的決策者傾向于使用獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，喜歡對環(huán)境進行分析，具有較高的模糊耐受性水平，傾向于任務(wù)和技術(shù)，C項表述一致。

3、關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權(quán)力與控制

D.它重視質(zhì)詢精神

E.它重視人員和組織的成長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織發(fā)展的目的：重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。

4、從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.特殊認(rèn)知測試

C.一般認(rèn)知能力測試

D.成就測試

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)知能力測試也稱一般心理能力測試、智力測試或智商測試。它是對一個人的多種認(rèn)知能力所做的較為全面的測試，其中涉及的各種認(rèn)知能力是從事任何一種工作的人都必須具備的基本心理能力。

5、關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

正確答案:D

答案解析:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略考核主體單一，以結(jié)果為導(dǎo)向；差異化戰(zhàn)略考核周期不能太短，考核主體多元化。

6、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。

7、根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責(zé)任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

8、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）?！締芜x題】

A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內(nèi)會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

正確答案:B

答案解析:選項B正確，穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準(zhǔn)；薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場平均水平，長期內(nèi)不會有大的增長。

9、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計劃指標(biāo)時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當(dāng)計劃指標(biāo)超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相連的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制的優(yōu)勢：年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度，C正確；年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式，D正確；年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，E正確。

10、高等教育的信號模型認(rèn)為（）?！締芜x題】

A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進行篩選是沒有意義的

B.即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率

C.高教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號

D.從社會用度來說，高等教育投資是沒有意義的

正確答案:C

答案解析:高等教育的信號模型認(rèn)為高等教育與生產(chǎn)率之間存在若某些聯(lián)系，也就是高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號。