2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、復(fù)本信度反映的是（）?！締芜x題】

A.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B.是否真正測出工作績效的某些重要因素

C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的—致性

正確答案:A

答案解析:本題考核的是復(fù)本信度的概念。復(fù)本信度反映的是采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性，A項正確；B是內(nèi)容效度；C是重測信度；D是內(nèi)部一致性信度。

2、下列關(guān)于工傷保險特殊情況的表述錯誤的是（）。【單選題】

A.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付

B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用

C.《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用

D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

3、對于濤盛公司家電業(yè)務(wù)的人力資源管理策略可以采用（）?！究陀^案例題】

A.挑選重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動機(jī)以及經(jīng)驗

B.培訓(xùn)注重客戶知識、客戶服務(wù)技巧以及以客戶為導(dǎo)向的價值觀

C.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求

D.根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第4章的人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配。裉據(jù)案例：濤盛公司的家電業(yè)務(wù)采取容戶中心的競爭戰(zhàn)略。客戶中心的競爭戰(zhàn)略注重提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度：（1）組織關(guān)注如何取悅客戶，客戶滿意度是最為關(guān)注的績效指標(biāo)；（2）人員招聘甄選：注重求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動機(jī)以及經(jīng)驗；（3）培訓(xùn)：注重客戶知識、客戶服務(wù)技巧以及客戶為導(dǎo)向的價值觀；（4）薪酬管理：根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工或者員工群體所提供服務(wù)的總體評價結(jié)果來支付獎金可得出答案，C屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。ABD符合題意。

4、社會保險法的立法依據(jù)有（）?！径噙x題】

A.確立框架，循序漸進(jìn)

B.促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)

C.貫徹落實黨中央的重大決策部署

D.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果

E.公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會保險法的立法依據(jù)。社會保險法的立法依據(jù)：一是貫徹落實黨中央的重大決策部署。二是使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。三是公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)。四是確立框架，循序漸進(jìn)。選項B為社會保險法頒布的意義，所以本題選ACDE。

5、關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.以客戶滿意度為核心

B.鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進(jìn)

C.強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性

D.對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵

E.強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:全面薪酬戰(zhàn)略下，員工和企業(yè)之間是一種雙嬴的關(guān)系，而非單方面強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)。

6、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則（）。【客觀案例題】

A.收入增量流的長度越會影響人力資本投資決策

B.收入增量規(guī)模越會影響人力資本投資決策

C.愿意投資于大學(xué)教育的人越多

D.投資的機(jī)會成本越大

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論之一。在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人越多。需要指出的是，做出上大學(xué)的決策時，所依據(jù)的并非是上大學(xué)與不上大學(xué)之間的真實工資性報酬差別，而是對這兩種學(xué)歷的未來報酬差別所做的預(yù)期，僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。所以本題選C。

7、勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系終止之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以本題選C。

8、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。因此選C。

9、在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（）?！締芜x題】

A.社會型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:D

答案解析:本題考核霍蘭德職業(yè)興趣測試。A項，社會型，合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會交往，關(guān)心社會問題，重視社會公正和正義，有教導(dǎo)、指點和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實物打交道，與題干表述不一致，錯誤。B項，研究型，聰明、理性、精確、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象，與題千表述不一致，錯誤。C項企業(yè)型，冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動，與題干表述不一致，錯誤。D項，常規(guī)型，喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作，與題干表述一致，正確。

10、用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收（）的滯納金。【單選題】

A.萬分之三

B.萬分之五

C.萬分之八

D.千分之一

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。