2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力高級(jí)崗位主要通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降

D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)

正確答案:D

答案解析:有些人將內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員，確保這些人通過(guò)內(nèi)部流動(dòng)重新在組織內(nèi)部實(shí)現(xiàn)就業(yè)的市場(chǎng)。這種概念實(shí)際上是把內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)形容為外部勞動(dòng)力市場(chǎng)功能在組織內(nèi)部的一種模擬運(yùn)行，這種定義與經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范定義是不一致的，在使用時(shí)必須注意兩者的區(qū)別。

2、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者個(gè)別勞權(quán)的有（）?！径噙x題】

A.休息休假權(quán)

B.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

C.民主參與權(quán)

D.工資報(bào)酬權(quán)

E.社會(huì)保障權(quán)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利（即個(gè)別勞權(quán)），主要包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。答案C為集體勞權(quán)之一。

3、企業(yè)之所以會(huì)愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是（）?！締芜x題】

A.高工資可以提高員工的工作技能

B.高工資有利于降低員工的離職率

C.高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率

D.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場(chǎng)通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）。【單選題】

A.產(chǎn)品市場(chǎng)

B.資本市場(chǎng)

C.貨幣市場(chǎng)

D.要素市場(chǎng)

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本內(nèi)涵。勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。

5、李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就（）事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令?！径噙x題】

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

6、行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指（）依法作出的關(guān)于行政爭(zhēng)議的判決具有國(guó)家意志的性質(zhì)，其對(duì)該爭(zhēng)議當(dāng)事人及其他人有法律約束力?！締芜x題】

A.社會(huì)保障行政部門

B.人民法院

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指人民法院依法作出的關(guān)于行政爭(zhēng)議的判決具有國(guó)家意志的性質(zhì)，其對(duì)該爭(zhēng)議當(dāng)事人及其他人有法律約束力。

7、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供超過(guò)（而不是等于）市場(chǎng)通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，反而通過(guò)吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來(lái)意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來(lái)支付“通行市場(chǎng)工資率”。事實(shí)上，在絕大部分時(shí)候，最低工資水平是高于真正意義上的市場(chǎng)通行工資水平的。另外一個(gè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中對(duì)企業(yè)支付的工資會(huì)產(chǎn)生影響的非市場(chǎng)力量是工會(huì)，工會(huì)往往會(huì)通過(guò)集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場(chǎng)通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

8、最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是（）?！締芜x題】

A.汽車制造

B.軍事工業(yè)

C.醫(yī)院

D.建筑工業(yè)

正確答案:B

答案解析:矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多并具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。如軍事工業(yè)、航天工業(yè)采用這種組織結(jié)構(gòu)形式，具有突出的優(yōu)越性。本題正確答案為B選項(xiàng)。

9、在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸、工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為（）?！締芜x題】

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直于橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。工資率變化和個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的變化主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對(duì)比關(guān)系。隨著收入水平的變化，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對(duì)比關(guān)系也隨之變化，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一條向后彎曲的曲線。所以本題選D。

10、導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生的原因是（）?！径噙x題】

A.雇主追求利潤(rùn)最大化

B.勞動(dòng)者追求工資福利最大化

C.勞動(dòng)者的基本權(quán)益未得到保護(hù)

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力較弱

E.勞資關(guān)系不協(xié)調(diào)

正確答案:A、B

答案解析:在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者追求工資福利最大化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生。因此，通過(guò)勞資雙方的博弈過(guò)程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。