2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒(méi)有滿意

C.不滿

D.沒(méi)有不滿

正確答案:C

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。

2、下列屬于組織外部人力資源供給來(lái)源的有（）?！径噙x題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來(lái)源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

3、一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括（）。【多選題】

A.規(guī)模大

B.有共同的愿景

C.能力相同

D.有共同的工作方法

E.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備四個(gè)方面的特征：規(guī)模小，能力互補(bǔ)，有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法，情愿共同承擔(dān)責(zé)任。

4、下列（）是勞動(dòng)合同履行的原則?！径噙x題】

A.全面履行

B.普遍履行

C.合理原則

D.重點(diǎn)原則

E.合法履行

正確答案:A、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)合同履行的原則：（1）全面履行。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。（2）合法履行。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。所以AE項(xiàng)正確。

5、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。