2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時(shí)間長短，給予（）。【單選題】

A.一次性生活補(bǔ)助

B.長期生活補(bǔ)助

C.周期性生活補(bǔ)助

D.短期生活補(bǔ)助

正確答案:A

答案解析:對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，如果連續(xù)工作滿一年，且所在單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作時(shí)間長短，給予一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、通過運(yùn)用一定的工具和手段對招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程是（）。【單選題】

A.人員招聘

B.人員甄選

C.績效管理

D.技術(shù)測驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:甄選即為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔。在現(xiàn)代人力資源管理中，人員甄選是指通過運(yùn)用一定的工具和手段對招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程

3、從案例中可以看出，該勘察設(shè)計(jì)院變革后的組織結(jié)構(gòu)形式屬于（）。【客觀案例題】

A.行政層級式結(jié)構(gòu)

B.矩陣式結(jié)構(gòu)

C.職能制結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:矩陣組織形式是把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及按產(chǎn)品（或工程項(xiàng)目、規(guī)劃項(xiàng)目）組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的一種組織設(shè)計(jì)形式，即在同一組織內(nèi)部，既設(shè)置具有縱向報(bào)告關(guān)系的若干職能部門，也建立具有橫向報(bào)告關(guān)系的若干產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組），從而形成縱向與橫向管理系統(tǒng)相結(jié)合，形如矩陣的組織結(jié)構(gòu)形式?？辈煸O(shè)計(jì)院將業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新組合，分成四個(gè)設(shè)計(jì)所和一個(gè)咨詢部。這種組織結(jié)構(gòu)屬于矩陣式結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)所為具有橫向報(bào)告關(guān)系的項(xiàng)目小組，咨詢部為具有縱向報(bào)告關(guān)系的職能部門。

4、傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒有起到同等的激勵(lì)作用，這說明（）。【單選題】

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

正確答案:B

答案解析:本題考查需要層次理論。該理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵(lì)員工，效果會很?。坏绻塾趩T工更高層次的需要，對員工的激勵(lì)可以使組織績效得到明顯的提高。所以本題選B。

5、在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由（）共同決定?！径噙x題】

A.雇主對勞動(dòng)力需要的迫切程度

B.勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

C.談判雙方的力量對比

D.雇主規(guī)模的大小

E.政府介入的程度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在工資談判過程中，工資水平存在一個(gè)上限和下限。實(shí)際工資水平將在此上、下限之間變動(dòng)。雇主對勞動(dòng)力需要的迫切程度（反映勞動(dòng)力需求）、勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度（反映勞動(dòng)力供給）以及談判雙方的力量對比（反映供求關(guān)系）將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。所以本題選ABC。

6、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读睢！締芜x題】

A.人民法院

B.政府

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

7、勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，（）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。【單選題】

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.行政責(zé)任

D.民事責(zé)任

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。刑事責(zé)任是指對違法行為人的人身進(jìn)行制裁的法律責(zé)任，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

8、預(yù)測人力資源需求時(shí)，（）實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變?！締芜x題】

A.德爾非法

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考核人力資源需求預(yù)測的主要方法。A項(xiàng)，德爾非法是專家預(yù)測法，邀請某一領(lǐng)域中大約30名專家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理人員組成一個(gè)研究小組，研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通，與題干表述不—致，錯(cuò)誤；B項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)判斷法是組織各級中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，回歸分析法通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，比率分析法來預(yù)測人力資源需求時(shí)，其實(shí)施前提實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變，是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法，與題干表述一致，正確。

9、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會

B.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

C.公安機(jī)關(guān)

D.人民法院

E.工會

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第16章的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會、人民法院。ABD正確。

10、（）是指中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會組織。【單選題】

A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

B.民辦非企業(yè)單位

C.事業(yè)單位

D.社會團(tuán)體

正確答案:D

答案解析:社會團(tuán)體，是指中國公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營利性社會組織。