2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（ ）。【多選題】

A.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最易實施的一個環(huán)節(jié)

B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

E.問卷調(diào)查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。由于培訓與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，所以選項A錯誤；反應(yīng)評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式，所以選項B正確；工作行為評估重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度，所以選項C正確；在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程，所以選項D錯誤；控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓與開發(fā)效果評估，所以選項E正確。

2、屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的有（）【多選題】

A.按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

B.嚴格執(zhí)行勞動定額標準

C.保護勞動者的生命安全和身體健康

D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括：①按照勞動合同的約定和國家規(guī)定；向勞動者及時足額支付勞動報酬；②嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班；③應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務(wù)包括①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應(yīng)當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù)；③履行勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

3、勞動監(jiān)察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解

C.指導勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的形式。勞動監(jiān)察的形式主要有四種，除了選項A、D、E外，還有審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會法律法規(guī)的書面材料。

4、在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）?！締芜x題】

A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓。大學畢業(yè)生實際通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內(nèi)容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出。

5、在工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況下,勞動力供給曲線的形狀是（）?！締芜x題】

A.水平的

B.向上傾斜的

C.垂直的

D.向后彎曲的

正確答案:C

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。所以本題選C。

6、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件包括()。【多選題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示

E.經(jīng)過勞動者同意

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運行的內(nèi)部規(guī)則。勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個條件:①內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要向勞動者公示。

7、下列選項中，沖突的背景根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會不平等

B.勞動力市場狀況

C.客觀的利益差異

D.工作本身的特殊性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選C。

8、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為吻合?！締芜x題】

A.領(lǐng)導一成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

正確答案:C

答案解析:本題考查績效薪金制與期望理論的關(guān)系?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認為應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。

9、在職培訓也是一種人力資本投資活動,也需要付出一定的成本,它主要包括(    )?！径噙x題】

A.在職培訓所需要的一些間接成本開支

B.在職培訓所需要的一些直接成本開支

C.受訓者參加培訓的機會成本

D.受訓者參加培訓的非貨幣成本

E.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓的機會成本

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動,在職培訓也需要付出一定的成本,主要包括:①在職培訓所需要的一些直接成本開支;②受訓者參加培訓的機會成本;③利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。所以本題選BCE。

10、如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.用更加嚴格的制度管理員工

B.給員工減發(fā)獎金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承擔更多的責任

正確答案:C、D

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩個方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。