2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書(shū)面回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書(shū)面回應(yīng)，5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

2、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:本題考查的是決策風(fēng)格。價(jià)值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風(fēng)格：（1）指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。

3、屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有（）?！径噙x題】

A.為個(gè)人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

D.提升自己的個(gè)人愿景

E.從危機(jī)中思考與學(xué)習(xí)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非道德特征：（1）為個(gè)人利益使用權(quán)力；（2）提升自己的個(gè)人愿景；（3）指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)；（4）要求自己的決定被無(wú)條件接受；（5）單向溝通；（6）對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍；（7）遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B、C、E是魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征。

4、由行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（）。【單選題】

A.行政責(zé)任

B.行政處罰

C.刑事責(zé)任

D.行政處分

正確答案:D

答案解析:本題考查行政處分的含義。由行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為行政處分。

5、在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，如果評(píng)價(jià)者給自己信任和寵愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于（）?！締芜x題】

A.趨中傾向

B.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，評(píng)價(jià)者通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真。所以本題選D。

6、下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)

B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者的評(píng)價(jià)

C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)

D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)目前職位狀況的評(píng)價(jià)

E.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。所以本題選ACD。

7、績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括（）?！径噙x題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

B.戰(zhàn)略無(wú)關(guān)原則

C.職位特色原則

D.全員參與原則

E.突出重點(diǎn)原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。績(jī)效計(jì)劃的制訂原則：（1）價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的提升組織價(jià)值的宗旨相一致。（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。（3）系統(tǒng)化原則績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。（5）突出重點(diǎn)原則在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。（6）可測(cè)量性原則績(jī)效計(jì)劃中設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測(cè)量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。（7）全員參與原則人力資源部門(mén)、主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績(jī)效計(jì)劃制定的過(guò)程中。所以本題選ACDE。

8、勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力取決于（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者所屬同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意原

C.勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)

D.勞動(dòng)力需求者所提供的工資水平

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力市場(chǎng)特征。影響不同勞動(dòng)力市場(chǎng)上議價(jià)能力大小的因素：取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。AC正確。

9、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行日常巡視檢查

B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解

C.指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

D.針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查

E.通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的形式。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：（1）主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查。（2）通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處。（3）針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查。（4）審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書(shū)面材料。

10、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)隸屬于人力資源部

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

E.設(shè)立影響因素有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。