2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學的年限會(    )?！締芜x題】

A.更少

B.更長

C.不確定

D.與邊際成本較低的人一樣

正確答案:A

答案解析:本題考查關于上大學的合理年限決策。對于不同的人來說，上大學的邊際成本不可能是完全相同的，對于那些學習能力強的學生來說，上大學的邊際成本顯然會更低一些，而對于那些在學習方面特別費勁的學生來說，他們在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的邊際成本實際上會更高一些。在這種情況下，不同的人最好選擇不同的上大學年限，比如，對于上大學的邊際成本為圖12-1中的MC1所示的那種人來說，他們最好是選擇只接受U1年的高等教育，因為再多上一年大學的邊際收益將會低于邊際成本。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學的年限會更少一些。所以本題選A。

2、關于人力資本投資的闡述,正確的是(    )?！締芜x題】

A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的概念及其含義。勞動者可以通過從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區(qū)和工作向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產(chǎn)力,而尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能獲得的價格即工資,來增加某人的人力資本價值的活動,因此,它也是一種人力資本投資活動。所以本題選D。

3、首先邀請某一領域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，以上說的是（）需求預測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢預測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。題干描述的是德爾菲法的內(nèi)容。德爾菲法，又稱專家預測法。

4、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()負舉證責任?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的舉證責任規(guī)定。

5、資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(     )?！径噙x題】

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高,新企業(yè)進入相對困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中,勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

正確答案:B、C

答案解析:本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進人造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結構。同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。所以本題選BC。

6、家庭生產(chǎn)理論認為（ ）?！径噙x題】

A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

B.一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策

D.家庭物品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的

E.在家庭物品的生產(chǎn)過程中，在家庭生產(chǎn)時間和商品或服務（市場工作時間）之間是存在替代性的

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產(chǎn)時間。所以選項A錯誤；在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費物品以及服務作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。所以選項B正確；從理論上來看，這一關于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應當去從事相對效率最高（或者機會成本最?。┑哪欠N時間利用方式。所以選項C正確；家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項D錯誤；在家庭物品的生產(chǎn)過程中，在家庭生產(chǎn)時間和商品或服務（即市場工作時間）之間是存在替代性的，所以選項E正確。

7、下列關于領導一成員交換理論的說法，正確的是（）。【單選題】

A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領導一成員交換的過程是單向的

正確答案:A

答案解析:本題考查領導一成員交換理論。領導一成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。所以選項A正確；對于同一個領導者而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導者對他們的關心。領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情。很少采用正式領導權威。所以選項B錯誤；有研究報告指出在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。所以選項C錯誤；領導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。所以選項D錯誤。

8、從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）。【單選題】

A.正向激勵和負向激勵

B.物質(zhì)激勵和精神激勵

C.他人激勵和自我激勵

D.有效激勵和無效激勵

正確答案:B

答案解析:激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。所以選B。

9、聘用的經(jīng)理為了很快地達到企業(yè)的生產(chǎn)和銷售目標，更好地完成各方面的任務，還需要對全體員工的激勵，那么激勵的重要作用是（）。【客觀案例題】

A.調(diào)動人們潛在的積極性

B.激勵因素相當于需要層次論中的高層次需要

C.出色地完成工作目標

D.不斷提高工作績效

正確答案:A、C、D

答案解析:激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，而實現(xiàn)組織目標的過程。激勵員工動機就是要設法使他們看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效都有十分重要的作用。激勵因素相當于需要層次論中的高層次需要不是激勵的作用。所以選ACD。

10、收入彈性是指(  )。【單選題】

A.居民收入變動百分比所導致的需求變動百分比

B.居民收入變動百分比所導致的供給變動百分比

C.產(chǎn)品需求變動百分比所導致的居民收入變動百分比

D.產(chǎn)品供給百分比所導致的居民收入變動百分比

正確答案:A

答案解析:謂收入彈性，是指居民收入變動百分比所導致的需求變動百分比。越是可以延期購買的產(chǎn)品，其需求的收入彈性就越大。所以本題選A。