2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、教育所能帶來的較高社會收益不包括（）?！締芜x題】

A.國民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個人收入增加

D.影響下一代的健康

正確答案:C

答案解析:個人收入增加屬于私人收益。

2、關于生育保險，下列表述有誤的是（）?！締芜x題】

A.建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康

B.建立生育保險是為了減輕其繁衍后代而產生的經濟困難

C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償

D.生育保險是為了保證勞動力再生產的延續(xù)

正確答案:C

答案解析:本題考查生育保險。建立生育保險是為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身體健康，減輕其繁衍后代而產生的經濟困難，保證勞動力再生產的延續(xù)。ABD項正確。 生育保險不只是對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規(guī)定的生育假期內因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。C項錯誤。

3、用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。【單選題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

4、通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當導師幫助員工克服障礙提高績效的過程是（）。【單選題】

A.績效監(jiān)控

B.績效考核

C.績效輔導

D.績效改進

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導的概念?？冃лo導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。與績效反饋面談不同，績效輔導貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。良好的績效輔導從員工的績效目標和發(fā)展目標出發(fā)，幫助員工找到實現績效目標、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現過程中的障礙。本題正確答案為C選項。

5、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）?！締芜x題】

A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

B.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

C.由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

正確答案:D

答案解析:本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。