2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B.晉升競賽的失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬

C.晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害

D.更高一級的職位通常是晉升競賽后設(shè)計的

正確答案:D

答案解析:本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。選項D說法有誤。

2、其他條件不變時，工資率下降的（）效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降?！締芜x題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.彎曲

正確答案:B

答案解析:本題考查第11章的個人勞動力供給。工資率提高，勞動者即使不增加勞動時間，也會獲得比原來更高的收入?；蛘哒f想要獲得原來的收入水平，就可以工作比原來時間少，勞動者需要增加工作時間才可以維持原來的收入水平。即：從收入效應(yīng)來看，工資率下降，勞動供給時間增加。從替代效應(yīng)來看，工資率下降，勞動供給時間下降。B正確。

3、下列關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力市場的均衡。如果能夠找到一個能使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率，我們便說勞動力市場達到了均衡。在這個時候，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時發(fā)生變化，都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破。競爭性勞動力市場模型是建立在這樣一個假設(shè)基礎(chǔ)上的:同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者會得到相同的工資，而達到這一狀態(tài)的一個根本原因在于，員工可以在不需要任何時間延遲且不需要付出任何成本的條件下，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作。所以本題選AB。

4、某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）元/小時?！締芜x題】

A.8

B.12

C.14

D.16

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據(jù)題意，計算機程序員的供給是單位彈性的，所以供給量表動率和工資變動率相同，供給量的變動率為（7500-5000）÷5000=0.5，工資變動率也應(yīng)該是0.5，若現(xiàn)在工資率為W，則（W-8）÷8=0.5，所以，現(xiàn)在的工資率W=12元/小時。所以本題選B。

5、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內(nèi)容。該地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變。當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。