2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時效中斷情形的是（）。【單選題】

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當事人不能夠在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

D.限制民事行為能力勞動者的法定的代理人尚未確定，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁

正確答案:C

答案解析:本題考查仲裁時效中斷的情形。選項A支付令需要向法院申請，而不是仲裁委員會。選項BD屬于仲裁時效中止的情形。

2、勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算?！締芜x題】

A.勞動關系終止之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以本題選C。

3、勞動爭議處理的一般程序包括（）?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟

D.協(xié)商、投訴和仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

4、下列不屬于勞動爭議的是()。【單選題】

A.國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議

B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

D.我國個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議。國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動爭議。

5、仲裁員應當公道正派并符合任何一個的條件包括（）?！径噙x題】

A.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的

B.曾任審判員的

C.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的

E.曾任勞動爭議調(diào)解委員的

正確答案:B、C、D

答案解析:仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；③具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿五年的；④律師職業(yè)滿三年的。