2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進(jìn)行批評和教育方面

B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進(jìn)行績效面談

D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

正確答案:D

答案解析:績效反饋面談技巧包括：（1)時間場所的選擇，避免上下班、開會等讓人 分心的時段。（2)認(rèn)真傾聽，最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工談話。（3)鼓勵員工 多說話。（4)以積極的方式結(jié)束對話。

2、關(guān)于工資水平的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E.物價指數(shù)越高.相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

正確答案:C、D、E

答案解析:實際工資是貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，可說明貨幣工資 的購買能力。企業(yè)在確定工資水平時必須了解實際工資水平。選項A錯誤。C.選項正確。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。B選項錯誤。實際 工資=貨幣工資/物價指數(shù)。貨幣工資上漲，實際工資有可能是下降的。D選項正確。物價 越高，相同貨幣工資代表的實際工資水平越低。E選項正確。

3、從測試的內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）三大類?！径噙x題】

A.評價中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測試

C.成就測試

D.人格測試

E.能力測試

正確答案:B、D、E

答案解析:心理測試可以分為：能力測試、人格測試、職業(yè)興趣測試。

4、一些測試得分較高的人被錄用后，實際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說明該公司甄選測試的（）比較低。【客觀案例題】

A.內(nèi)部一致性效度

B.預(yù)測效度

C.同質(zhì)性效度

D.分半效度

正確答案:B

答案解析:預(yù)測效度，考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系，B選項符合題意。

5、績效薪金制通常采用的方式不包括（）?！締芜x題】

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績效薪金制采取的方式主要有：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅 。

6、關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān) 系終止之日起1年內(nèi)提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。

7、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測出來的

B.它并非完全固定不變的

C.它強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測：選項A錯誤。并不 是完全固定不變的。選項B正確。職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三個方面的相 互作用與整合；選項C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗 為基礎(chǔ)；D選項正確.職業(yè)生涯錨是指一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。E選項正確?

8、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標(biāo)之一是（）。【單選題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

正確答案:B

答案解析:考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)就是失業(yè)率。 

9、關(guān)于我國員工持股計劃，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計可以超過公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得低于公司總股本 的10%

D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

正確答案:D

答案解析:A C選項：上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得 超過公司總股本的10%，每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本 的1%，B選項：上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票 數(shù)量。

10、小羅所在的勞動力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動力市場：（1）勞動力市場的就業(yè)條件好；（2）工資福利水平高；（3）工作環(huán)境良好；（4）職業(yè)保障性強。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。選項B正確。