2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列績效評價方法中，屬于描述法的有（）。【多選題】

A.行為錨定法

B.配對比較法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為觀察量表法

E.不良事故評估法

正確答案:C、E

答案解析:本題考查績效評價。在績效評價技術(shù)中量表法包括圖尺度評價法、行為錨定法和行為觀察量表法。比較法包括排序法、配對比較法和強制分步法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評價法。所以本題選CE。

2、人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）?！締芜x題】

A.外部契合

B.橫向一致性

C.內(nèi)部契合

D.水平一致性

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理概述。核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性：（1）外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持—致）。A正確。（2）內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系）。A項外部契合與題干表述一致，正確；B項橫向一致性并未提及，錯誤；C項，內(nèi)部契合是人力資源職能的內(nèi)部一致性，與題干表述不一致，錯誤；D項和C項說的是同一概念，與題干表述不一致，錯誤。

3、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?！締芜x題】

A.中庸式

B.任務(wù)

C.無為而治

D.鄉(xiāng)村俱樂部

正確答案:B

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫成一個二維坐標方格，位于坐標（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人。相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對人極端關(guān)注的（1，9）“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及對任務(wù)極端關(guān)注的（9，1）“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。所以選B。

4、企業(yè)年金方案應(yīng)當提交（）討論通過?！径噙x題】

A.工會

B.全體職工

C.職工代表大會

D.董事會

E.勞動行政部門

正確答案:B、C

答案解析:建立企業(yè)年金，應(yīng)當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論通過。

5、標桿超越的實質(zhì)是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的變革

B.績效目標的確定

C.考核指標的確定

D.標桿的樹立

正確答案:A

答案解析:本題考查標桿超越。標桿超越法是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的方法。實質(zhì)是企業(yè)的變革：通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的方法。

6、關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是（）?！締芜x題】

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的

C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。

7、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:D

答案解析:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、下列各項屬于回任工作評估方法的有（）?！径噙x題】

A.比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B.根據(jù)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時的成績來評估培訓(xùn)開發(fā)的效果

C.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達到工作標準來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動的目標來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評估的方法?；厝喂ぷ髟u估的方法主要包括：①在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后一段時期，調(diào)查受訓(xùn)人工作績效的改善來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；②實地觀察受訓(xùn)人員的工作實況來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；③調(diào)查或訪問受訓(xùn)員工的上下級主管或下屬，根據(jù)所獲得的反饋信息來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；④分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；⑤比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；⑥根據(jù)受訓(xùn)人員是否達到工作標準來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；⑦根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動的目標來評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。B項屬于培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時的評估方法，所以本題選ACDE。

9、下列選項中，不屬于人力資源供給預(yù)測影響因素的是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

B.未來的國家經(jīng)濟形勢

C.本地區(qū)的高等教育發(fā)展水平

D.組織變革

正確答案:D

答案解析:影響人力資源供給預(yù)測的因素包括：①未來的國家經(jīng)濟形勢、教育發(fā)展狀況，尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；②所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率；③本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力；④本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；⑤本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況。

10、人員甄選中的重測信度反映的是（）?！締芜x題】

A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性

B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性

C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。