2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、按照我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計(jì)為就業(yè)者的是(    )?！締芜x題】

A.外出度假的公司職員

B.在公司里做兼職的大學(xué)生

C.私營(yíng)公司的老板

D.退休后被返聘的大學(xué)教授

正確答案:B

答案解析:按照我國(guó)現(xiàn)行就業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),就業(yè)人員,也稱從業(yè)人員,是指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。已辦理離休、退休、退職手續(xù),但又再次從業(yè)(以有酬或自營(yíng)等各種方式)的人員,計(jì)為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就讀學(xué)生。所以本題選B。

2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年5月1日起施行

B.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可

C.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣30萬元

D.違反規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。

3、按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設(shè)計(jì)院通過組織變革正在形成（）組織文化?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.堡壘型

D.棒球隊(duì)型

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識(shí)組織文化之間的差異，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：（1）學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。（2）俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。（3）棒球隊(duì)型，棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。招聘時(shí)，從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人，薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。（D正確） （4）堡壘型，棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。 

4、下列關(guān)于薪酬管理的說法中，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.薪酬管理通過薪酬制度的貫徹實(shí)施，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系

B.薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略

C.通過薪配酬制度的貫徹實(shí)施，有利于提高管理層的專業(yè)素質(zhì)

D.薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系，通過薪酬制度的貫徹實(shí)施，積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，不斷提高員工專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

5、（）是指勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)?！締芜x題】

A.勞動(dòng)監(jiān)察

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.勞動(dòng)仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

6、該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是（）?！究陀^案例題】

A.職位的相對(duì)價(jià)值

B.員工績(jī)效考核結(jié)果

C.員工的工作態(tài)度

D.員工能力素質(zhì)的差異

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析和職位評(píng)價(jià)。根據(jù)“職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異”，可見確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值。所以本題選A。

7、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

B.對(duì)管理幅度不加限制

C.對(duì)管理層次不加限制

D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:C

答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無邊界組織”這個(gè)詞，用來描述他理想中的通用公司的愿景。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，減少或取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。盡管通用電氣公司還沒有達(dá)到這種無邊界狀態(tài)，也許永遠(yuǎn)不會(huì)，但它在這個(gè)方面已取得了巨大進(jìn)展。因此選C。

8、某企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略表述正確的是（）?！締芜x題】

A.這類組織的員工招募工作需求很大

B.其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一

C.績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

D.通過兼并獲得員工

正確答案:A

答案解析:內(nèi)部成長(zhǎng)：人員招募和甄選壓力比較大，人力資源的招募職能必須補(bǔ)充組織成長(zhǎng)和發(fā)展過程中所需要的各類人才。強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升，從外部招募和錄用低級(jí)別職位的員工，不斷地把員工一步一步培養(yǎng)到中高層管理職位。A正確；其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一屬于外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略，B錯(cuò)誤；績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化屬于外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略，C錯(cuò)誤；通過兼并獲得員工，屬于外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略，D錯(cuò)誤。

9、（）允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單項(xiàng)聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。雙向聯(lián)系允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)。

10、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。作為管理方格理論的擴(kuò)展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個(gè)方面：（1）工作成熟度：指一個(gè)人的知識(shí)和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務(wù)的能力越強(qiáng)，越不需要他人的指揮。反之，則需要對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動(dòng)。反之，則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責(zé)。所以本題選BC。