2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、領(lǐng)導(dǎo)的基本特點包括（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力

B.在達到一定目標的過程中起著重要的作用

C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命

E.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗最豐富，技能水平最高

正確答案:A、C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)是指影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。領(lǐng)導(dǎo)的基本特點有：①領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標；②領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵能力，應(yīng)幫助個體或群體確認目標，并且在激勵他們達到一定目標的過程中起重要作用。所以選AC。

2、將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（）?！締芜x題】

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

正確答案:B

答案解析:本題考查決策過程。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設(shè)計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。因此選B。

3、保險人的主要職責有(     )。【多選題】

A.按照法律規(guī)定為被保險人辦理社會保險手續(xù)

B.依法收繳社會保險費

C.按照法律規(guī)定的項目和標準支付被保險人的各項社會保險待遇

D.建立健全社會保險的檔案和個人賬戶

E.向保險人和被保險人提供社會保險方面的咨詢和查詢服務(wù)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查保險人的職責。保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。保險人的主要職責有：依法收繳社會保險費，督促投保人和被保險人按時足額繳納社會保險費；管理基金；社會保險待遇的給付；建立社會保險檔案和個人賬戶；向保險人和被保險人提供社會保險方面的咨詢和查詢服務(wù)。所以本題選BCDE。

4、當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時，傾向于從事更多的市場工作，相反，當獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產(chǎn)。這種情況的存在表明（ ）。【單選題】

A.勞動力供給是具有經(jīng)濟周期的

B.勞動力需求是具有經(jīng)濟周期的

C.勞動力供給是具有生命周期的

D.勞動力需求是具有生命周期的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給的生命周期。由于在生命周期的不同階段，一個人的市場工作生產(chǎn)率(用市場工資率來代表)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們在一生當中是在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動供給時間的。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。所以本題選C。

5、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（）特征?！究陀^案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會持續(xù)增長，從而制定人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開發(fā)的效果的后延性，因為培訓(xùn)開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

6、績效薪金制的主要優(yōu)點是（）。【客觀案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:本題考查績效薪金制的主要優(yōu)點?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。其主要優(yōu)點在于它可以減少管理者的工作量,因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督，所以選A。

7、在該服裝加工行業(yè)中,女性工人的工資率每上漲1%,男性工人的需要量就會增長 0. 8%,這表明,在該市服裝加工行業(yè)中,(    )?！究陀^案例題】

A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系

B.男性工人和女性工人之間是一種互補關(guān)系

C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系

D.男性工人和女性工人之間是一種互補關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負有著不同的意義。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。所以本題選C。

8、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）?！締芜x題】

A.虛擬化

B.規(guī)范性

C.集權(quán)度

D.復(fù)雜性

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)包含三個要素：①復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個要素結(jié)合起來，就可以說明一個組織的結(jié)構(gòu)面貌。所以本題選A。

9、很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（）。【客觀案例題】

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失

正確答案:B、C、D

答案解析:在現(xiàn)實中，勞動力流動是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。因此，勞動力流動在某種程度上是受到限制的。

10、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）?！締芜x題】

A.個人的影響力

B.資歷和經(jīng)驗

C.組織的正式任命

D.專門的技能或才能

正確答案:C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命。比如組織中的各層管理人員的影響力來源于組織的任命。影響力也可以從其他方面獲得，比如具有與工作相關(guān)的專門技能或才能，也同樣可以成為影響力的來源。所以選C。