2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。【單選題】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正確答案:A

答案解析:本題考查爭議的性質(zhì)。從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。

2、下列各項中，容易發(fā)生季節(jié)性失業(yè)的有（）。【多選題】

A.旅游業(yè)

B.建筑業(yè)

C.高新技術(shù)行業(yè)

D.服裝業(yè)

E.汽車業(yè)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個：一、一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等；二、一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選ABDE。

3、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施，是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當(dāng)被管理者的角色，所以不選B。

4、適宜采用限制性股票激勵模式的上市企業(yè)是（）?！締芜x題】

A.成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司

B.成熟型企業(yè)

C.現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司

D.境外上市公司

正確答案:B

答案解析:限制性股票激勵模式適用的企業(yè)是成熟型企業(yè)、對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

5、關(guān)于勞動力供給彈性，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.可用工時變動量與工資率變動量的比率來表示

B.勞動力供給彈性大于1時，稱為富有彈性

C.勞動力供給彈性一般為負(fù)

D.勞動力供給彈性一般為正

E.水平的勞動力供給曲線具有無限彈性

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。本題考查勞動力供給彈性。所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示，所以選項A錯誤；當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，勞動經(jīng)濟學(xué)把這種情形稱為勞動力供給曲線富有彈性，所以選項B正確；勞動力供給彈性的符號可能為正也可能為負(fù)，但通常情況下，工資率上升帶來的勞動力供給數(shù)量增加的情況更為常見，因此勞動力供給彈性通常為正，所以選項C錯誤、選項D正確；如果在某工資率下，勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力供給，那么，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性。這種情況在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線，所以選項E正確。

6、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會保險作為社會保障的核心制度。【單選題】

A.福利型

B.繳費型

C.補助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧；同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

7、人員甄選工作，選擇了正確的人，實際上就等于奠定了培養(yǎng)和開發(fā)的基礎(chǔ)，這說明（）?！締芜x題】

A.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達成的最根本保障

B.彌補甄選決策失誤的代價可能極高

C.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

D.錯誤甄選的代價由組織單方面來承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選對組織的價值與意義。符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達成的最根本保障。很多管理學(xué)家明確指出，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、獻身精神以及良好績效，其實并不是在員工進入組織之后，而是在員工還沒有進入組織的時候就已經(jīng)開始了。也就是說，選擇了正確的人，實際上就等于奠定了培養(yǎng)和開發(fā)的基礎(chǔ)。

8、貨幣工資與實際工資的差別取決于(  )?！締芜x題】

A.勞動者技能水平

B.宏觀經(jīng)濟政策

C.工資率

D.物價水平

正確答案:D

答案解析:實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資,通常情況下,價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的,因此貨幣工資與實際工資的差別取決于物價水平。所以本題選D。

9、在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的，屬于（）?！締芜x題】

A.仲裁時效中止

B.仲裁時效中斷

C.仲裁時效終止

D.仲裁時效延續(xù)

正確答案:B

答案解析:本題考查仲裁時效中斷的有關(guān)事項。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；②向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

10、ERG理論中，個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）?！締芜x題】

A.生存需要

B.關(guān)系需要

C.自我實現(xiàn)需要

D.成長需要

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論的內(nèi)容。ERG理論將人們的需要分為生存需要，關(guān)系需要，成長需要。個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于成長需要。