2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、平衡計(jì)分卡法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括（）。【多選題】

A.財(cái)務(wù)角度

B.客戶(hù)角度

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效，即財(cái)務(wù)角度、客戶(hù)角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。所以本題選ABDE。

2、關(guān)于赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合得到的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，描述正確的有（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)傾向于規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做

B.推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)傾向于參與式領(lǐng)導(dǎo)，傾向于與下屬共同決策

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)傾向于提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定

E.推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為

正確答案:A、D、E

答案解析:赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。推銷(xiāo)式（高工作——高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級(jí)自主決定。本題正確答案為ADE選項(xiàng)。

3、在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有（）。【多選題】

A.在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷

B.在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析

C.個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案

D.認(rèn)知到問(wèn)題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷

E.在一組決策者成員之間相互權(quán)衡

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)明茨伯格的觀點(diǎn)，在決策過(guò)程的選擇階段，應(yīng)確定最終方案。一般的選擇方法有：（1）在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；（2）在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析；（3）在一組決策者成員之間相互權(quán)衡。

4、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理有四個(gè)要素

B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門(mén)和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實(shí)施目標(biāo)管理既可以自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)，也可以包括自下而上的過(guò)程。

5、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組，陳述正確的是（）?！径噙x題】

A.是參與管理的模式

B.通常由20位以上員工及1名督導(dǎo)員組成

C.管理層對(duì)質(zhì)量監(jiān)督小組的意見(jiàn)有最后決定權(quán)

D.小組成員要具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

E.需要不定期集會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。質(zhì)量監(jiān)督小組通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，小組成員定期集會(huì)（通常每周一次，占用工作時(shí)間）討論質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，并提出解決方案，然后監(jiān)督實(shí)施。對(duì)于小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。作為小組成員的前提條件是，必須具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力，還要懂得與他人溝通，宣傳各種策略。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

6、對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績(jī)效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

B.選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。在績(jī)效考核中，為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（比如目標(biāo)管理法），鼓勵(lì)員工通過(guò)各種方法達(dá)到組織期望的結(jié)果；在評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的工作行為；在評(píng)價(jià)者的選擇上，也可以只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本；績(jī)效考核周期的選擇也不宜過(guò)短，因?yàn)轭l繁的績(jī)效考核會(huì)增加組織的管理成本。在績(jī)效改進(jìn)時(shí)，組織可以選擇標(biāo)桿超越的方法，將行業(yè)的成本領(lǐng)先者作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿?？?jī)效考核的結(jié)果要充分應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對(duì)那些績(jī)效水平較好的員工也要進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)。所以本題選BCD。

7、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最不超過(guò)（）日。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全曰制用工的報(bào)酬結(jié)算周期。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)箅支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。

8、假定某個(gè)地區(qū)男性勞動(dòng)力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.替代關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.總互補(bǔ)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

9、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額()以?xún)?nèi)的部分列入成本?！締芜x題】

A.1.5%

B.3%

C.4%

D.5%

正確答案:C

答案解析:企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按國(guó)家規(guī)定的列支渠道列支。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以?xún)?nèi)的部分列入成本;超出4%的部分由企業(yè)稅后利潤(rùn)負(fù)擔(dān)。

10、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系?！締芜x題】

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求交叉工資彈性中的總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說(shuō)明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。反之，如果一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說(shuō)明兩者是總替代關(guān)系。