2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效，這種現(xiàn)象是（）?！締芜x題】

A.刻板印象

B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。所以本題選D。

2、男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.年齡和受教育程度

B.工作績效

C.職業(yè)

D.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動力市場歧視。男性與女性之間工資性報(bào)酬差距的形成通常可從年齡和受教育程度、職業(yè)、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面來解釋。所以本題選B。

3、因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令?！締芜x題】

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案:A

答案解析:因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

4、費(fèi)德勒的權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為（）?！径噙x題】

A.工作取向

B.目標(biāo)取向

C.環(huán)境取向

D.關(guān)系取向

E.員工取向

正確答案:A、D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。如果一個(gè)人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描繪，說明他樂于和同事形成良好的人際關(guān)系，屬于人際取向型的；反之，則認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)心生產(chǎn)，屬于工作取向型的。所以本題選AD。

5、根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng)

C.如果高層次的需要滿足不了的話，人們對低層次的需要會減弱

D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要，各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用，如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng)。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

6、在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）?！締芜x題】

A.降低流動率

B.雇用臨時(shí)工

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.加班加點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:

7、關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

B.甄選要不要注重求職者之間的比較

C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

D.甄選失誤企業(yè)不需要負(fù)擔(dān)成本

正確答案:D

答案解析:本題考核甄選的概念及意義。組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)，在信息不對稱的情況下，很難做到完全準(zhǔn)確地判斷求職者是否適合組織內(nèi)某一特定職位的工作，甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)，A項(xiàng)表述一致，正確；不要把注意力過多地放在對求職者進(jìn)行相互比較上，而應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較，B選項(xiàng)表述一致，C項(xiàng)正確；甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本及機(jī)會成本，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

8、如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有（）?！径噙x題】

A.對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.調(diào)整員工的工作崗位

C.到期解除勞動合同

D.直接解雇

E.采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查甄選對組織的價(jià)值與意義。即使一個(gè)組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當(dāng)?shù)姆绞絹砑右詮浹a(bǔ)。例如對員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。

9、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（）?！締芜x題】

A.知識技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:本題考查概念技能的概念。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是：①技術(shù)技能，是一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力；②人際技能，是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系關(guān)系進(jìn)行思考的能力。

10、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說法，正確的是（）。【單選題】

A.由基本薪酬和福利兩部分構(gòu)成

B.基本薪酬一般較低

C.獎金所占的比重較大

D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費(fèi)用和時(shí)間的便利

正確答案:D

答案解析:本題考查第8章的專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。A說法錯(cuò)誤。專業(yè)技術(shù)人員通常會獲得較高的基本薪酬，獎金所占的比重通常也比較小。BC說法錯(cuò)誤。福利與服務(wù)：物質(zhì)條件上的福利、為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利。D說法正確。