2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括（）。【多選題】

A.替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)

C.壓縮效應(yīng)

D.擴(kuò)大效應(yīng)

E.收入效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。

2、勞動(dòng)力市場歧視被劃分為（）?！締芜x題】

A.工資歧視、獎(jiǎng)金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)歧視、個(gè)人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。勞動(dòng)力市場歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

3、可口可樂之所以成為美國文化的一部分，是因?yàn)榻M織文化具有（）。【單選題】

A.凝聚作用

B.創(chuàng)新作用

C.輻射作用

D.導(dǎo)向作用

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的作用。輻射作用：組織文化的建立，組織形象的樹立，除對(duì)本組織產(chǎn)生很大影響外，還會(huì)對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響，在提高組織知名度的同時(shí)，構(gòu)成社會(huì)文化的一部分，因此，組織文化具有巨大的輻射作用。例如，可口可樂已成了美國文化的一部分，同仁堂則構(gòu)成了中華民族文化的一部分。因此選C。

4、在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點(diǎn)?！締芜x題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者技能的內(nèi)容。技術(shù)技能是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力，在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要特點(diǎn)。

5、對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況

B.離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的

C.離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的

D.兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存

正確答案:C

答案解析:本題考查農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門勞動(dòng)的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)是永久性的，而離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的，這兩種方式在一定的時(shí)期內(nèi)可以并存，但到最后，前一種方式會(huì)取代后一種方式。所以本題選C。

6、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說法正確的有（）?！径噙x題】

A.競賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性

B.競賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

C.工資差距太小會(huì)削弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價(jià)值越高，參與者努力的積極性就越高

E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。競爭競賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)包括：①必須要晉升競賽的候選人之間在知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，也沒有認(rèn)為自己根本沒有可能獲得晉升。②要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會(huì)削弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越高。E選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

7、績效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的作用?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?，通過不斷地溝通，可以減少上下級(jí)的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對(duì)建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。

8、員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為（）?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具=動(dòng)機(jī)。其中：（1）效價(jià)：指個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。

9、近年來，一個(gè)高中畢業(yè)生所能賺得的月收入平均為800元，而在五年前，同樣一個(gè)高中生的月平均收入是600元，這表明（）?！締芜x題】

A.上大學(xué)的心理成本降低

B.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本增加

C.上大學(xué)的凈現(xiàn)值減少

D.愿意上大學(xué)的人會(huì)更多

正確答案:B

答案解析:本題考查機(jī)會(huì)成本。機(jī)會(huì)成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價(jià)值。因?yàn)楝F(xiàn)在和以前高中畢業(yè)之間存在一定的時(shí)間差，所以收入水平也會(huì)有所差別。所以本題選B。

10、某銷售公司2016年的銷售目標(biāo)為1600萬元，根據(jù)2015年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每工作日8小時(shí)工作計(jì)算，不考慮其他因素的影響，2016年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為（）人。【單選題】

A.8

B.10

C.20

D.48

正確答案:A

答案解析:2016年要完成的年度銷售額=年度銷售時(shí)間×銷售人數(shù)×人均銷售額。則2016年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為：16000000÷ (250×8×1000) =8 (人)。