2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預測未來人力資源需求的方法。

2、如果某個或某些職位在未來出現(xiàn)了空缺，則能夠填補這一職位空缺的候選人有哪些他們目前的成熟度如何勝任新職位的可能性有多大解決這些問題的是（）?！締芜x題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.回歸分析法

D.多元回歸分析法

正確答案:A

答案解析:人員替換分析法的主要做法是針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔該職位工作的合格候選人。它要解決的是這樣一些問題：如果某個或某些職位在未來出現(xiàn)了空缺，則能夠填補這一職位空缺的候選人有哪些他們目前的成熟度如何勝任新職位的可能性有多大。

3、人員替換分析法的優(yōu)點不包括（）?！締芜x題】

A.提高地區(qū)的勞動力參與率

B.它有利于激勵員工士氣

C.降低招聘成本

D.為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備

正確答案:A

答案解析:人員替換分析法的優(yōu)點包括：主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，B項正確，降低招聘成本，C項正確，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備，D項正確。人員替換不改變勞動率參與率，A項錯誤。

4、從預測方法來說，在對人力資源需求進行預測時，可采用（）。【多選題】

A.定性的主觀判斷法

B.定性的客觀判斷法

C.定量的統(tǒng)計學方法

D.定量的概念學方法

E.經(jīng)驗判斷法

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人力資源需求預測的主要方法。從預測方法來說，在對人力資源需求進行預測時，即可用采用定性的主觀判斷法，包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種；也可以使用定量的統(tǒng)計學方法，包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。

5、（）往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法?！締芜x題】

A.提前退休

B.裁員

C.雇用臨時員工

D.外包

正確答案:B

答案解析:裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。