2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、接受高等教育的成本包括（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.生理成本

D.心理成本

E.無形成本

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架的內(nèi)容。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本和心理成本，同時會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。

3、下列是關(guān)于目標(biāo)管理的要素，其中錯誤的是（）?！締芜x題】

A.參與決策

B.目標(biāo)具體化

C.高額獎勵

D.限期完成

正確答案:C

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素，即目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為C選項。

4、企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。【單選題】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

5、工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機(jī)會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應(yīng)稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查替代效應(yīng)的定義。工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機(jī)會成本(閑暇的機(jī)會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入)，因為現(xiàn)在如果多從事一個小時的市場工作，能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更高了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。所以本題選B。

6、大企業(yè)的生產(chǎn)過程往往具有較高的相互依賴性，因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束，放棄一部分獨立行動的自由，大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資，這種水平相對較高的工資具有（）工資差別的性質(zhì)?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性

B.競爭性

C.壟斷性

D.技能性

正確答案:A

答案解析:大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程，即生產(chǎn)過程要求員工高度地相互依賴（一位員工消極怠工就有可能降低整個團(tuán)隊的產(chǎn)出）和遵守紀(jì)律。他們的高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別，即由于要求員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對員工的吸引力較差，于是就需要對他們提供一種補(bǔ)償。

7、不屬于公文筐測試的優(yōu)點的是（）?！締芜x題】

A.適合對管理人員進(jìn)行評價

B.操作比較簡單

C.表面效度較高

D.可以很好地考查被測試者情緒穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查公文筐測試的優(yōu)點。選項D是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查特點。

8、作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在的優(yōu)勢有（）。【多選題】

A.有效

B.較為公平

C.聚焦長期目標(biāo)

D.調(diào)動了員工的積極性

E.實施過程比關(guān)鍵指標(biāo)法和平衡計分卡法更易操作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查目標(biāo)管理法的優(yōu)勢。作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標(biāo)管理法存在很多優(yōu)勢：（1）有效性。（2）目標(biāo)管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性。（3）目標(biāo)管理法的實施過程比關(guān)鍵指標(biāo)法和平衡計分卡法更易操作。（4）目標(biāo)管理法較為公平。

9、組織文化可分為四種類型,則下列描述正確的有（）?！径噙x題】

A.俱樂部型公司著眼于公司的生存

B.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠感和承諾

D.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人準(zhǔn)備的地方

E.俱樂部型組織著眼于對新員工的培養(yǎng)

正確答案:B、D

答案解析:組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方，在這里他們能不斷地成長、進(jìn)步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。所以選BD。

10、刑事責(zé)任只能由（）追究?！締芜x題】

A.國家司法機(jī)關(guān)

B.勞動行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

正確答案:A

答案解析:刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將被追究法律責(zé)任。