2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納?！締芜x題】

A.我國(guó)政府

B.我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶

C.職工與企業(yè)一起

D.各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、貨幣工資是指（）?！締芜x題】

A.貨幣所能購(gòu)買的商品和服務(wù)

B.以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬

C.貨幣的實(shí)際購(gòu)買力

D.經(jīng)過價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資的概念。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。所以本題選B。

3、李某在同一用人單位的每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)?！究陀^案例題】

A.20

B.24

C.28

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

4、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征包括（）?！径噙x題】

A.主體的特殊性

B.國(guó)家強(qiáng)制性

C.程序性

D.非專業(yè)性

E.明確性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有以下特征：（1）主體的特殊性。（2）專業(yè)性。（3）國(guó)家強(qiáng)制性。（4）程序性。（5）明確性。所以本題正確選項(xiàng)為ABCE。

5、廣義的（）包括各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括各種組織以各種方式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解。

6、當(dāng)A公司采用上述戰(zhàn)略時(shí)，其薪酬制度的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的政策

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上,基本薪酬所占比例相對(duì)較低

D.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略。成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而從長(zhǎng)期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報(bào)。所以本題選AD。

7、關(guān)于李某解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.李某可以隨時(shí)通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助

正確答案:B、C

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的薪酬管理，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平

B.關(guān)注客戶滿總度和追求領(lǐng)袖地位，基本報(bào)酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平

C.注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)

D.將企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

E.追求效率最大化、成本最小化

正確答案:B、C

答案解析:本題考查第8章的適用于企業(yè)不同戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略：追求效率最大化、成本最小化，薪酬水平比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低；薪酬結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大。AE說法不符合題意，D屬于收縮戰(zhàn)略，所以BC正確。

9、很多大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)會(huì)考慮工資、工作條件、工作環(huán)境等多種因素的情況說明了勞動(dòng)力市場(chǎng)（）?！締芜x題】

A.交易對(duì)象的難以衡量性

B.多樣性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.不確定性

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力的購(gòu)買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束，勞動(dòng)力提供者要直接參與生產(chǎn)過程。這樣，在除工資之外的勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素?？傊?，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一系列條件的約束。這均是勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件復(fù)雜性的體現(xiàn)。

10、對(duì)人極端關(guān)注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，其坐標(biāo)為（）。【單選題】

A.（1，9）

B.（1，1）

C.（5，5）

D.（9，1）

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖的內(nèi)容。位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要表現(xiàn)為對(duì)人極端關(guān)注。