2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績(jī)效薪金制通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計(jì)件工資

B.計(jì)時(shí)工資

C.按利分紅

D.利潤(rùn)分成

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制采用的方式。績(jī)效薪金制采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。

2、在我國(guó)，（）稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。【單選題】

A.保險(xiǎn)人

B.投保人

C.管理人

D.監(jiān)督人

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

3、主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類(lèi)型是（）?！締芜x題】

A.行政層級(jí)式組織結(jié)構(gòu)

B.職能制組織結(jié)構(gòu)

C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門(mén)的主要作用在于確保已建立起來(lái)的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選B。

4、張經(jīng)理在與小趙的績(jī)效面談中存在的問(wèn)題是（）。【客觀案例題】

A.沒(méi)有注意傾聽(tīng)

B.沒(méi)有選擇一個(gè)很好的面談場(chǎng)所

C.沒(méi)有以積極的方式結(jié)束談話(huà)

D.沒(méi)有鼓勵(lì)員工多說(shuō)話(huà)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧。1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開(kāi)上下班、開(kāi)會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽(tīng)積極地傾聽(tīng)要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬?lái)表示對(duì)對(duì)方的講話(huà)內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話(huà)。3.鼓勵(lì)員工多說(shuō)話(huà)面談是一種雙向的溝通，管理者在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話(huà)如果面談實(shí)現(xiàn)了既定的目標(biāo)，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談，要在結(jié)束面談時(shí)給予員工必要的鼓勵(lì)而非打擊，因?yàn)榭?jī)效管理更關(guān)注的是未來(lái)的績(jī)效而不是現(xiàn)在的。在面談時(shí)，張經(jīng)理一直在數(shù)落小趙工作中的小錯(cuò)誤，當(dāng)小趙說(shuō)明情況時(shí)，張經(jīng)理時(shí)常打斷她，這說(shuō)明張經(jīng)理沒(méi)有注意傾聽(tīng)，也沒(méi)有鼓勵(lì)員工多說(shuō)話(huà)，發(fā)表自己的觀點(diǎn)。小趙的情緒很不好到最后干脆就是只聽(tīng)張經(jīng)理說(shuō)，有不同意見(jiàn)也不吭聲，不愿意跟張經(jīng)理溝通了，最后的績(jī)效面談不歡而散，說(shuō)明張經(jīng)理沒(méi)有以積極地方式結(jié)束談話(huà)。所以本題選ACD。

5、該企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括（）?！究陀^案例題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素。主要有四點(diǎn)，即受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。

6、下列（）主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)?！締芜x題】

A.德?tīng)柗欠?/p>

B.經(jīng)驗(yàn)判斷法

C.馬爾科夫分析法

D.比率分析法

正確答案:C

答案解析:本題考核人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。A項(xiàng)德?tīng)柗品ê虰項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性的兩種方法，D項(xiàng)比率分析法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量的一種方法，題干問(wèn)的是供給預(yù)測(cè)的方法。 C項(xiàng)，馬爾科夫分析法是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來(lái)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時(shí)間不同職位類(lèi)型的員工所占的比例（或數(shù)量），與題干表述一致，正確。

7、建立企業(yè)年金的原則有（）。【多選題】

A.由國(guó)家宏觀指導(dǎo)

B.企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行

C.費(fèi)用由企業(yè)單獨(dú)繳納

D.企業(yè)繳費(fèi)在工資總額8%以?xún)?nèi)的部分，可以從成本中列支

E.企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支

正確答案:A、B、E

答案解析:企業(yè)年金由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支。本題正確答案為ABE選項(xiàng)。

8、能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于標(biāo)記收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上獲得的。

9、亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）。【單選題】

A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)

B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:需要注意的是，員工比較的是其對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺(jué)，而非投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果。

10、人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的

B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提超訴訟的

D.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)予受理的情形。人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)予受理的情形：（1）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理；（2）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理；（3）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。