2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列選項中，不屬于公務(wù)員錄用原則的是（）?！締芜x題】

A.黨管干部

B.以才為先

C.任人唯賢

D.事業(yè)為上

正確答案:B

答案解析:公務(wù)員錄用堅持以下原則：①黨管干部；②公開、平等、靜、擇優(yōu)；③德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；④事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；⑤依法依規(guī)辦事。

2、關(guān)于摩擦性失業(yè),下列說法正確的有(     )?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起

B.摩擦性失業(yè)與勞動力市場的信息不完善性無關(guān)

C.勞動力市場的動態(tài)屬性是摩擦性失業(yè)的原因之一

D.摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征

E.摩擦性失業(yè)是一種非正常性的失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因包括:①勞動力市場的動態(tài)屬性;②信息不完善性;③從獲知信息到雙方經(jīng)過協(xié)商達成就業(yè)合同這之間也需要一定的時間。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由于工作崗位缺乏而造成的,而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。所以本題選CD。

3、心理測驗中，特殊認(rèn)知能力測試一般測量的是（）。【多選題】

A.歸納和演繹能力

B.語言理解力

C.空間關(guān)系能力

D.創(chuàng)造力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測驗。特殊認(rèn)知能力測試是針對一些特定認(rèn)知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計的更為具體和深入的測試。又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試。

4、根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)包含（）?！締芜x題】

A.外向有支配欲

B.身強力壯

C.聰明但不過分聰明

D.自信

正確答案:D

答案解析:本題考查第2章的特質(zhì)理論。1948 年研究發(fā)現(xiàn)，鑒別出一系列重要的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：智力、機敏、洞察力、責(zé)任、主動性、堅定、自信、善于社交。D正確。

5、在績效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是（）。【單選題】

A.同事

B.相關(guān)部門的員工

C.外聘專家

D.管理人員

正確答案:D

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的定義。績效監(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計劃。所以本題選D。