2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。【多選題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

2、關(guān)于認知能力測試的內(nèi)容中，語言理解能力適合的測試題目是（）?！締芜x題】

A.考察需要記憶的具體知識

B.考察對數(shù)字的敏感程度以及靈活運用數(shù)量分析技巧

C.可以采用類似于語文試題的形式

D.推理能力是指一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力

正確答案:C

答案解析:本題考核認知能力測試。語言理解能力：一個人理解并使用書面或口頭語言的能力類似于語文試題；重點在于考察潛在的語言能力，而不是需要記憶的具體知識，C項正確，A項錯誤；B項考察的是數(shù)量能力；D項考察推理能力。

3、該機械加工廠的效益一直很好,因此,廠里每年都會組織工人去度假旅游,而工資照發(fā),這是工廠給職工的(  )?！究陀^案例題】

A.特別工資

B.福利

C.貨幣延期支付

D.實物工資

正確答案:B

答案解析:福利是一種補充性報酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,例如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等。所以本題選B。

4、對知識型團隊的績效考核，應以（）為導向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識型團隊。知識型團隊的任務一般都是創(chuàng)造性的而不是重復性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導向，而不是行為。所以本題選C。

5、工傷保險又稱（）?！締芜x題】

A.企業(yè)補充保險

B.職業(yè)危害保險

C.職業(yè)傷害保險

D.工業(yè)傷害保險

正確答案:C

答案解析:工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。本題正確答案為C選項。