2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法主要有（）。【多選題】

A.心理測(cè)試法

B.自陳量表法

C.評(píng)價(jià)量表法

D.投射法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:B、C、D

答案解析:對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法主要有三種：自陳量表法、評(píng)價(jià)量表法和投射法。

2、對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法中，編制好一套人格測(cè)試問卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格，這指的是（）方法?！締芜x題】

A.自陳量表法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.投射法

D.測(cè)試法

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測(cè)試。對(duì)人格的預(yù)測(cè)方法有：自陳量表法、評(píng)價(jià)量表法、投射法（先排除D）。自陳量表法：編制好一套人格測(cè)試問卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格。評(píng)價(jià)量表法：提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。投射法：首先向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不收限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。根據(jù)相關(guān)概念，A選項(xiàng)與題干相符。

3、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面詢問的面試形式是（）?！締芜x題】

A.集體面試

B.單獨(dú)面試

C.小組面試

D.系列面試

正確答案:A

答案解析:集體面試實(shí)際上是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)臺(tái)，共同接受面試考官面對(duì)面詢問的一種面試形式。

4、根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（）。【多選題】

A.單獨(dú)面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

5、從人員甄選的角度來說，（）所要考察的是在測(cè)試中所設(shè)計(jì)的問項(xiàng)、提出的問題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問題?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.評(píng)價(jià)者信度

正確答案:A

答案解析:從人員甄選的角度來說，內(nèi)容效度所要考察的是在測(cè)試中所設(shè)計(jì)的問項(xiàng)、提出的問題或者設(shè)置的難點(diǎn)是否能夠很好地反映實(shí)際工作情境或代表在實(shí)際工作中存在的典型問題。