2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、高績效工作系統(tǒng)與（）員工流動率和工傷事故率，（）生產率等是聯(lián)系在一起的?！締芜x題】

A.高；低

B.低；高

C.高；高

D.低；低

正確答案:B

答案解析:本題考查高績效工作系統(tǒng)。高績效工作系統(tǒng)與更低的員工流動率和工傷事故率，更高的生產率、客戶滿意度，以及更好的財務績效等是聯(lián)系在一起的。

2、費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產生的領導效能是（）?！締芜x題】

A.工作取向高，而關系取向低

B.工作取向與關系取向均低

C.工作取向低，而關系取向高

D.工作取向與關系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權變理論的八種效能。當情景維量呈現(xiàn)上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產生的領導效能是工作取向高，而關系取向低，因此選A。

3、下列選項中，不屬于引起一個地區(qū)就業(yè)增長的要素是（）?！締芜x題】

A.地區(qū)工業(yè)組合

B.地區(qū)勞動力人口

C.與全國經濟增長率相比的預期地區(qū)增長率

D.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的跨地區(qū)流動。從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：第一，與全國經濟增長率相比的預期地區(qū)增長率。第二，地區(qū)工業(yè)組合。第三，地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。所以本題選B。

4、在某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產生的工資差別是（）。【單選題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權力，甚至社會經濟體制的限制），其他勞動者無法轉入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

5、根據霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事企業(yè)性質的工作，擔任領導或政府官員等。【單選題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.藝術型

正確答案:C

答案解析:企業(yè)型：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔任有領導責任的工作，看重政治和經濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動。適合從事企業(yè)性質的工作，擔任領導或政府官員等，與題干表述一致。