2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動者在履行勞動合同中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，下列說法不正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營的義務(wù)

B.勞動者負(fù)有遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)

C.勞動者負(fù)有完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

D.勞動者負(fù)有不得在其他單位從事兼職的義務(wù)

E.勞動者負(fù)有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù)

正確答案:A、D

答案解析:勞動者在履行勞動合同中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)。（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。特定事項主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項。

2、（）是員工參與計劃的一種形式。【單選題】

A.全面質(zhì)量管理

B.質(zhì)量圈

C.團(tuán)際發(fā)展

D.團(tuán)隊建設(shè)

正確答案:B

答案解析:質(zhì)量圈是員工參與計劃的一種形式，最高管理層要給予支持，并創(chuàng)造一種有益于參與管理的組織氣氛。

3、屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的有（）?！径噙x題】

A.按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

C.保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康

D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括：①按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；②嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班；③應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務(wù)包括：①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)；③履行勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

4、在需要與動機(jī)理念中，動機(jī)的要素包括（）?！径噙x題】

A.決定人方向的行為

B.決定人行為的方向

C.心理的努力程度

D.行為的努力程度

E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查動機(jī)的三要素。動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機(jī)有三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。所以選BDE。

5、一般來說，一個完整的績效反饋面談應(yīng)該包括（）。【客觀案例題】

A.面談準(zhǔn)備階段

B.面談實施階段

C.面談結(jié)束階段

D.面談評價階段

正確答案:A、B、D

答案解析:一般來說，一個完整的績效反饋面談應(yīng)該包括三個階段，即準(zhǔn)備階段、實施階段和評價階段。