2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法?！締芜x題】

A.履歷分析

B.面試

C.筆試

D.評價中心技術(shù)

正確答案:A

答案解析:履歷分析又稱資歷分析或評價技術(shù)，它是通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。

2、在績效管理的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是（）?！締芜x題】

A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效輔導(dǎo)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念。績效輔導(dǎo)是指管理者在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動，它貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為,幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。所以本題選C。

3、下列情形中，勞動者（），不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違法勞動合同約定的保密義務(wù)

正確答案:A

答案解析:本題考查第18章的勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競爭限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A符合題意。

4、下列職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.自主獨立型

正確答案:D

答案解析:自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。

5、目前，企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應(yīng)是（），這種方法卻會導(dǎo)致勞動者遭受很大的痛苦。【單選題】

A.降薪

B.職位調(diào)動

C.重新培訓(xùn)

D.裁員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)對于內(nèi)部人員過剩做出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源過剩的速度很快，但是卻會導(dǎo)致勞動者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，而且會造成長期心理創(chuàng)傷。