2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、現(xiàn)階段，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對張某給出（）方面的指導(dǎo)?！究陀^案例題】

A.提升小張的工資

B.給小張升職到更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位

C.勸退小張

D.給小張做提升人際關(guān)系的培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)案例可知小張?jiān)谌穗H關(guān)系中遇到了問題，因此需要在人際關(guān)系給與指導(dǎo)。

2、一個(gè)人注意力集中方向（）?！締芜x題】

A.內(nèi)傾，外傾

B.感覺，直覺

C.理性，情感

D.判斷，感知

正確答案:A

答案解析:MBTI 從個(gè)兩極性的維度（外傾——內(nèi)傾、感覺——直覺、理性——情感、判斷——感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個(gè)兩極性的維度反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價(jià)值和重要性，通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的，好奇的、容易沖動(dòng)的，適應(yīng)性強(qiáng)的）。

3、如公司以劉某違反培訓(xùn)服務(wù)期約定為由向劉某主張違約金，劉某支付額最高應(yīng)為（）?！究陀^案例題】

A.4.5萬

B.9萬

C.4萬

D.3萬

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例中雙方約定的服務(wù)期為2年，培訓(xùn)費(fèi)用為9萬元，平均每年分?jǐn)?.5萬元。劉某實(shí)際履行1年，還有一年未履行，因此選A。

4、某城市2017年年初的總?cè)丝跀?shù)為10萬人，其中非勞動(dòng)力人口數(shù)2萬人，就業(yè)人數(shù)7萬人，到2017年年底，在人口總數(shù)和非勞動(dòng)力人口數(shù)等不變的情況下，原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2017年年底的失業(yè)率為（）。 【單選題】

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

正確答案:B

答案解析:2017年初失業(yè)人數(shù)= 100000- 20000-70000=10000 (人) ；2017年年底的失業(yè)人數(shù)= 10000-5000=5000 (人) ；失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)x100%=失業(yè)人數(shù)/ (失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)) x100%=5000/ (5000+ 75000) x 100%=6.25%。

5、韓鵬從事外賣工作，下列說法正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.次等勞動(dòng)力市場

B.地區(qū)勞動(dòng)力市場

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力市場

正確答案:A

答案解析:次等勞動(dòng)力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，同時(shí)工作的社會地位也相對較低。這種市場通常是指普通商業(yè)服務(wù)人員、建筑業(yè)雜工、工廠工人等所在的勞動(dòng)力市場。根據(jù)題干”因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時(shí)選擇從事外賣員的工作”可知選A。

6、下列關(guān)于績效反饋面談的原則與技巧的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.建立彼此之間的信任

B.開誠布公、坦誠溝通

C.避免對立與沖突

D.待問題解決后面談才能結(jié)束

E.關(guān)注未來而不是過去

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效反饋面談應(yīng)當(dāng)確保該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束，避免出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴(yán)重分歧、嚴(yán)重超時(shí)等現(xiàn)象。

7、在魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論中，能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括（）?！径噙x題】

A.共情

B.自信

C.社會敏感性

D.印象管理技能

E.道德特質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等，所以本題選ABCD。

8、不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所作的評價(jià)基本相同，是有效的績效管理的（）特征?！締芜x題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:有效的績效管理具有可靠性的特征，即不同評價(jià)者對同一個(gè)員工所作的評價(jià)基本相同。

9、下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績效指數(shù)的是（）。【單選題】

A.滿意度與忠誠度提高

B.離職率降低

C.員工績效提高

D.員工士氣提高

正確答案:A

答案解析:績效指數(shù)主要包括離職率降低、曠工率下降、員工士氣提高、員工績效提高、空缺職位填補(bǔ)時(shí)間縮短和內(nèi)部提升次數(shù)增加等方面。

10、下列（）不符合工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定?！締芜x題】

A.不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

B.停工留薪一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月

C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷保險(xiǎn)基金交付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿可終止

D.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付

正確答案:D

答案解析:本題考查第17章工傷保險(xiǎn)。職工因工作作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要晳停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。D說法錯(cuò)誤，答案為D。