2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（）?！究陀^案例題】

A.趨勢預(yù)測法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趨勢預(yù)測法、回歸分析法。

2、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對（）負(fù)有主要責(zé)任?！径噙x題】

A.工作任務(wù)設(shè)計

B.人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)

C.報酬系統(tǒng)

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對三個基本變量負(fù)有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個要素）。

3、該地區(qū)2023年的勞動力存量—流量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動力

C.非勞動力變成失業(yè)者

D.非勞動力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:由失業(yè)率公式可知，當(dāng)分子增大或分母減小時，都會使失業(yè)率上升；分子、分母同時增加同一數(shù)量，會使失業(yè)率上升；分子、分母同時減小同一數(shù)量，會減小失業(yè)率。 因此，就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動力變成失業(yè)者都會推動失業(yè)率上升。

4、對人格進(jìn)行測量的方法中，編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這指的是（）方法?！締芜x題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.測試法

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試。對人格的預(yù)測方法有：自陳量表法、評價量表法、投射法（先排除D）。自陳量表法：編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。評價量表法：提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價。投射法：首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不收限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。根據(jù)相關(guān)概念，A選項與題干相符。

5、與該公司人力資源管理實踐吻合的特征包括（）。【客觀案例題】

A.內(nèi)部勞動力市場

B.封閉勞動力市場

C.終身雇用

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭議處理程序都有明確的規(guī)定。員工往往會在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時企業(yè)往往會為員工設(shè)計出若干個晉升層次，員工為了能夠獲得每一次晉升機(jī)會，會在彼此之間展開激烈的競爭。所以本題選AD。

6、關(guān)于外源性動機(jī)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.出于外源性動機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

B.出于外源性動機(jī)的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

C.出于外源性動機(jī)的員工看重的是工作本身

D.出于外源性動機(jī)的員工比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

E.出于外源性動機(jī)的員工比較注重充分實現(xiàn)個人潛力的機(jī)會

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查外源性動機(jī)的內(nèi)容。外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身，也比較注重充分實現(xiàn)個人潛力的機(jī)會。選項CE是出于內(nèi)源性動機(jī)的員工的特點。

7、下列情形中，勞動者（），不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動合同

B.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D.違法勞動合同約定的保密義務(wù)

正確答案:A

答案解析:本題考查第18章的勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競爭限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A符合題意。

8、下列選項中，關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估

C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測

D.只能用定量的統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測

正確答案:D

答案解析:從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。

9、（）是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化?！締芜x題】

A.知識型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.團(tuán)隊型組織

D.激勵型組織

正確答案:B

答案解析:學(xué)習(xí)型組織是指通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)文化的組織。在一個學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素。

10、A公司采用結(jié)構(gòu)化面試可能會出現(xiàn)的問題會有（）?！究陀^案例題】

A.面試考官即使發(fā)現(xiàn)問題也不便過多提問

B.難以確保決策的準(zhǔn)確性

C.需要參與的人員數(shù)量較多

D.耗費的時間較長

正確答案:A

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試的缺點有：問題事先設(shè)定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時也確實很重要的某些問題點可能不便過多提問，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。