2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測出來的

B.它并非完全固定不變的

C.它強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測：選項A錯誤。并不 是完全固定不變的。選項B正確。職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三個方面的相 互作用與整合；選項C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗 為基礎(chǔ)；D選項正確.職業(yè)生涯錨是指一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。E選項正確?

2、關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果小李和單位同時分別向S市和G市的仲裁委員會仲裁，從方便勞動者角度出 發(fā)，應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會管轄

B.S市和G市的仲裁委員會都有權(quán)管轄

C.如果在S市仲裁委員會仲裁過程中，單位搬遷到G市，此時仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議

正確答案:A

答案解析:申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲 裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履 行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的.由勞動合同履行地的勞動爭 議仲裁委員會管轄。

3、企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

4、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項錯誤。

5、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

6、在決定是否統(tǒng)一下班時間的問題上,小李的決策風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。喜歡 對情境進行分析，比指導(dǎo)型決策者評估更多的信息和備選方案。根據(jù)案例小李表示，這件 事情的關(guān)鍵問題是統(tǒng)一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。因此，B選項正確。

7、 ；某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（）比較低。 ；【單選題】

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之 間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

8、關(guān)于職業(yè)歧視的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視

B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資

D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難

正確答案:D

答案解析:職業(yè)歧視是對具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者區(qū) 別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有 意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某 些特定類型的勞動者。統(tǒng)計性歧視是雇主利用求職者特定群體的一般特征預(yù)測求職者的 未來生產(chǎn)率。故ABC選項錯誤?？赏ㄟ^排除法得出D選項符合題意。

9、羅伯特?豪斯在路徑一目標理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就 取向式。

10、《集體合同規(guī)定》中，女職工保護的專項集體合同中，女職工保護的四期是指（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)期

B.更年期

C.經(jīng)期

D.孕期

E.哺乳期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:女職工保護的四期包括：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。