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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十九章 人力資源開發(fā)政策5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間,每年累計(jì)應(yīng)不少于()學(xué)時(shí)?!締芜x題】
A.20
B.60
C.90
D.120
正確答案:C
答案解析:專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間,每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí),其中,專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的2/3。
2、下列選項(xiàng)中,不屬于申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備的條件是()?!締芜x題】
A.擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)
B.擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力,能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平
C.具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力
D.具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級(jí)職稱評(píng)審專家
正確答案:D
答案解析:職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(1)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè);(2)擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力,能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平;(3)具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級(jí)職稱評(píng)審專家;(4)具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。
3、對(duì)崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行(),以提高適應(yīng)新崗位職責(zé)任務(wù)的能力。【單選題】
A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
正確答案:A
答案解析:對(duì)崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),以提高適應(yīng)新崗位職責(zé)任務(wù)的能力。崗位類型不變但崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況確定。
4、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過()個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過()個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同?!締芜x題】
A.5;10
B.10;25
C.15;30
D.30;45
正確答案:C
答案解析:事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
5、獲得重大技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)具備的條件是()?!径噙x題】
A.前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明
B.前人尚未發(fā)明或者尚未公開
C.具有先進(jìn)性、創(chuàng)造性和實(shí)用性
D.經(jīng)實(shí)施,創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益且具有良好的應(yīng)用前景
E.得到國(guó)內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)
正確答案:B、C、D
答案解析:國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)指授予運(yùn)用科學(xué)技術(shù)知識(shí)創(chuàng)造出產(chǎn)品、工藝、材料及其系統(tǒng)等重大技術(shù)發(fā)明的公民的獎(jiǎng)項(xiàng)。重大技術(shù)發(fā)明應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(1)前人尚未發(fā)明或者尚未公開;(2)具有先進(jìn)性、創(chuàng)造性和實(shí)用性;(3)經(jīng)實(shí)施,創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益或者對(duì)維護(hù)國(guó)家安全作出顯著貢獻(xiàn),且具有良好的應(yīng)用前景。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
51中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財(cái)政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計(jì)部分,28-32章為會(huì)計(jì)部分,33-37章為法律部分。
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