2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的（）。【客觀案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:C

答案解析:職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)：王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。由此可以看出王某外于職業(yè)生涯發(fā)展的建立期。

2、關(guān)于甲公司與張某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.僅張某可有單方預(yù)告解除該勞動(dòng)合同

B.僅乙公司可以單方預(yù)告解除該勞動(dòng)合同

C.乙公司和張某都可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動(dòng)合同就無(wú)效了

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故選A。

3、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中主觀判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測(cè)

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)

正確答案:D

答案解析:德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為。（B正確）采用多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪的反復(fù)，專家的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。（A正確）由于經(jīng)驗(yàn)判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，因此，它主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)不太高的組織。（C正確、D錯(cuò)誤）

4、咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估，這種做法表明了（）對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響?！究陀^案例題】

A.同工同酬

B.企業(yè)的工資支付能力

C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活費(fèi)用

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:B

答案解析:部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。

5、下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.該種有強(qiáng)制執(zhí)行性

B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算

C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用

E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助是各地在推進(jìn)基本醫(yī)療制度改革過(guò)程中，探索出的一種解決封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用的醫(yī)療補(bǔ)助辦法。（D正確）這種辦法一般由當(dāng)?shù)卣S同基本醫(yī)療保險(xiǎn)的建立在參保職工中強(qiáng)制執(zhí)行。（A正確）由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦，是一種社會(huì)性的補(bǔ)充保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)一般按每個(gè)職工一年繳納一定額度的費(fèi)用的辦法籌集。（E正確）由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金。（C錯(cuò)誤）與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算。（B正確）參保職工發(fā)生超過(guò)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用， 由大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助金按一定比例支付。

6、關(guān)于晉升競(jìng)賽，下列說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力

B.候選人在晉升競(jìng)賽過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)越充分，獲勝后得到的工資水平越高

C.要想要晉升競(jìng)賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績(jī)效

D.晉升競(jìng)賽中可以同時(shí)有多位候選者

E.晉升后的工資差距太小可能會(huì)在一定程度上削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:要想讓晉升競(jìng)賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性，即沒(méi)有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，也沒(méi)有人認(rèn)為自己根本沒(méi)有獲得晉升的希望。（A正確）獲勝者最終能得到的獎(jiǎng)金或報(bào)酬是事先固定的。（B錯(cuò)誤）要看一位候選人最終獲得晉升到底是實(shí)力和績(jī)效的原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣的原因。如果候選人認(rèn)為盡管自己的能力非常強(qiáng)，而且也會(huì)非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績(jī)較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競(jìng)賽，或者盡管參與競(jìng)賽，但未必付出全部努力。（C正確）要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。（DE正確）

7、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征，不包括（）。【單選題】

A.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

C.使用權(quán)力為他人服務(wù)

D.提升自己的個(gè)人愿景

正確答案:D

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征和非道德特征：D屬于非道德特征。

8、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制

B.勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息

C.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的是勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)能同時(shí)滿足個(gè)人需要和社會(huì)需要

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。故C錯(cuò)誤。

9、關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平

C.實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比

D.一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來(lái)計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力?？梢姡瑢?shí)際工資不過(guò)是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價(jià)格調(diào)整是通過(guò)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來(lái)完成的，因而實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來(lái)表示。故B錯(cuò)誤。

10、下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.員工持股計(jì)劃

D.限制性股票

正確答案:B

答案解析:虛擬股票期權(quán)又稱為股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。虛擬股票期權(quán)指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，當(dāng)公司股份增值時(shí)，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價(jià)收益。期權(quán)人只是在名義上持有而非真的購(gòu)買公司股份，期權(quán)人沒(méi)有表決權(quán)、股份不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。