2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以管理者為中心的領導風格強調(diào)的有（）?！径噙x題】

A.參與

B.支持

C.獨裁

D.督導

E.關懷

正確答案:C、D

答案解析:以管理者為中心的領導風格包括：獨裁、生產(chǎn)中心、親密的、產(chǎn)出、任務驅(qū)動、督導、指導。

2、關于股票期權的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.股票期權受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票

B.股票期權適用于非上市公司

C.股票期權是一種權利，也是一種義務

D.股票期權是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:D

答案解析:股票期權是在行權期內(nèi)進行購買，而不是規(guī)定時期，A錯誤；股票期權適用于上市公司，B錯誤；股票期權是一種權利而不是義務，C錯誤；

3、關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無關

D.在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，需要符合的條件：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等；④參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對參與的需要。

4、關于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.美國提高進口關稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關系，這是經(jīng)濟環(huán)境方面的影響

B.中國降低某些美國產(chǎn)品進口關稅，進而影響在勞動關系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響

C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惡的條件，促使其制作業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關系，這是政策環(huán)境方面的影響

D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關系，這是技術環(huán)境方面的影響

正確答案:B

答案解析:中國降低某些美國產(chǎn)品進口關稅，進而影響在勞動關系中作為勞動者的中國消費者，這屬于經(jīng)濟環(huán)境方面的影響，B錯誤。

5、關于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標

B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效

D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

正確答案:D

答案解析:目標管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標，A錯誤：標桿超越法中的標桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯誤。B錯誤：關鍵績效指標法要突出關鍵的指標，并不是越多越好，C錯誤。

6、根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出部員工需要處于（）層次?！究陀^案例題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正確答案:C

答案解析:上文中的市場部員工主要還是靠提高工資績效的一些外源性的動機來激勵，參與目標管理，產(chǎn)生了積極的效果。

7、關于在職培訓對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強

B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工

C.接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

D.勞動者年紀越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱

正確答案:A

答案解析:大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，他們的流動傾向會受到削弱。

8、關于工資差別的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人們不僅關心工資水平，也關心工資差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配罝，對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

9、孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發(fā)的是（）?！究陀^案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結(jié)果，可以獲得物質(zhì)或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內(nèi)源性動機的激發(fā)方式。

10、關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對管理人員進行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達能力，說法錯誤。