2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是（）?！締芜x題】

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

C.對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲鈍

D.鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容。魅力型領(lǐng)導(dǎo)具有的道德特征包括：①使用權(quán)力為他人服務(wù)；②使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合；③從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)；④激勵(lì)下屬獨(dú)立思考；⑤雙向溝通；⑥培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬；⑦用內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足組織和社會(huì)的興趣。

2、流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是（）。【單選題】

A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:D

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高，D項(xiàng)符合題意。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是好的一面，C項(xiàng)不符合題意。AB不區(qū)分好壞，只是范圍的大小不同。

3、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平地對(duì)待每一個(gè)成員

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過(guò)程

C.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

正確答案:B

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”，對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。從社會(huì)認(rèn)知的角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績(jī)效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。同時(shí)作為互惠的另一部分，下屬通過(guò)他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。

4、國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗（）內(nèi)保留人事關(guān)系。【單選題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:B

答案解析:國(guó)家設(shè)立的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下經(jīng)征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗3年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，科技人員所承擔(dān)的國(guó)家科技計(jì)劃和基金項(xiàng)目原則上不得中止，確需中止的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)管理辦法辦理手續(xù)。

5、該企業(yè)典型的組織形式為（）。【客觀案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:按職能劃分、組織各個(gè)部門(mén)的組織形式，通常稱(chēng)為職能制結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

6、組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是（）?！締芜x題】

A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的程序步驟。組織設(shè)計(jì)分八步執(zhí)行，其中，進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。因此選C。

7、Z公司與H公司在不同的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)下所各自采用的績(jī)效管理戰(zhàn)略是（）?！究陀^案例題】

A.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是探索者戰(zhàn)略

B.Z公司用的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，而H公司用的是差異化戰(zhàn)略

C.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是跟隨者戰(zhàn)略

D.Z公司用的是探索者戰(zhàn)略，而H公司用的也是探索者戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通常他們會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。這三種不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績(jī)效管理策略。1.防御者戰(zhàn)略防御型組織會(huì)選擇一個(gè)狹窄、穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)作為產(chǎn)品和服務(wù)的輸出地。為了適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，在績(jī)效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)，例如使用平衡計(jì)分卡法，從客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展、財(cái)務(wù)四個(gè)角度設(shè)定考核指標(biāo)；考核周期可以與獎(jiǎng)金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。2.探索者戰(zhàn)略探索型組織總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。與防御者不同，探索者要不斷適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境，在新市場(chǎng)中迅速立足。因此，在績(jī)效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)成功率。3.跟隨者戰(zhàn)略跟隨型組織靠模仿生存，通過(guò)復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。實(shí)行這種戰(zhàn)略的核心是學(xué)習(xí)。因此，在績(jī)效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過(guò)樹(shù)立標(biāo)桿組織來(lái)確定績(jī)效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。。Z公司側(cè)重組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,采用平衡計(jì)分卡法，而防御者戰(zhàn)略將更多的精力致力于組織的長(zhǎng)期發(fā)展,所以Z公司采用的是防御者戰(zhàn)略。H公司內(nèi)部實(shí)行標(biāo)桿超越法,目標(biāo)直指Z公司,而跟隨者戰(zhàn)略一般選擇標(biāo)桿超越法,所以H公司采用的是跟隨者戰(zhàn)略。所以本題選C。

8、下列情形中，勞動(dòng)者（），不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.違法勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

正確答案:A

答案解析:本題考查第18章的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A符合題意。

9、下列關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果

B.行為錨定法的開(kāi)發(fā)成本很低，操作流程復(fù)雜

C.關(guān)鍵事件法非常費(fèi)時(shí)

D.行為觀察量表法使主管人員單獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性

正確答案:B

答案解析:行為錨定法開(kāi)發(fā)成本很高、操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表。

10、根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（）?！径噙x題】

A.單獨(dú)面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

E.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類(lèi)型。